Встречный иск в трудовом споре

Вся информация на в статье на тему: "Встречный иск в трудовом споре". Полное описание собранное из разных авторитетных источников. Если возникнут вопросы, вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Источник: http://vseiski.ru/category/iski/trudovye-spory

Правила подачи иска по трудовому спору

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные ( ст. 381 ТК РФ ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Читайте так же:  Право подписи за человека

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Источник: http://ppt.ru/forms/iski/po-trudovomu-sporu

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovye-zayavleniya/trudovye-iski/

Встречный иск по трудовому спроу как способ затянуть время

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел — мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

Здравствуйте. Право на подачу встречного иска о работодателе конечно имеется. Если спор между теми же лицами что в первоначальном иске а также касается спора рассматривала первоначальная иски суд должен принять такой иск. В свою очередь если встречный иск не удовлетворен в дальнейшем Вы в праве требовать компенсацию за потерю времени. А также судебные расходы если пользовались услугами представителя.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Читайте так же:  Самгу перевод с другого вуза

С работодателя можно потребовать проценты за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ.

А судью наказать нельзя, она обязана принимать заявления, а потом уже рассматривать их по существу.

Встречный иск просто бред там с первого взгляда чушь по цифрам написана. Можно жалобу на судью писать, чтоб ускорила рассмотрение трудового спора — уже год скоро как тянется из-за наглости работодателя и прочих глупостей в виде истребования доказательств (официальная версия)

Здравствуйте, уважаемый Валера

Можете конечно написать, хотя и у работодателя было право на обращение с иском

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

—можете написать как частную жалобу в суд, так и жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Источник: http://www.9111.ru/questions/13340725/

Встречный иск по трудовому договору.

Помимо прочего выполнял работу у данного работодателя по гражданскому договору — выполнял ту же работу что и по трудовому в нерабочее время (переработка по сути).

Работодатель выдвинул встречный иск к трудовому по данному гражданскому договору с просьбой объединить в одно производство.

1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ

2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ

2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

Нет здесь никакого злоупотребления. Правомерно.

Здравствуйте, Валера. Ваш работодатель прав, т.к. оформление трудовых отношений возможно не только по трудовому договору, но и гражданско-правовому, договору поручения и т.п. что касается взыскания денег за потерю времени, то такое требование можно включить, т.к. работодатель мог бы выплатить все и без судебного разбирательства. В связи с этим вам достаточно будет подать ходатайство об уточнении исковых требований. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом.

Можете и в одном иске заявить несколько исковых требований. По возмещению по потере времени судебная практика неоднозначна. Удачи ВАм и всего хорошего.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но как могут быть эти два иска объедены в одно производство, если один трудовой сопор, другой гражданско правовой. Кроме того трудовой, подан по месту нахождения организации, а гражданско правовой должен быть подан по моему месту жительства (месту жительства исполнителя работ). Разве не нарушена территориальная подсудность?

Злоупотребление правом я рассматриваю в части неправомерной подачи встречного иска не по трудовому спору а по гражданско правовому с целью затянуть время и запутать суд.

Изначально (мной) иск подан по трудовому спору — невыплата зарплаты.

Источник: http://www.9111.ru/questions/13680586/

Встречное исковое заявление. Образец.

Один из наиболее практичных способов защиты от исковых требований – это подача встречного иска. Зачастую отношения истца и ответчика в жизни могут быть запутаны настолько, что претензии друг к другу имеются у обеих сторон, поэтому обоснование встречного иска проблем не находит.

Оформление встречного иска, по сути, не отличается от обыкновенного искового заявления, однако ответчик по первоначальному иску в данном случае уже сам становится истцом. То есть, выражаясь простым языком, стороны попросту меняются местами.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что для объединения двух споров в одно должны быть основания, которые перечислены в статьях 137 и 138 ГПК РФ, то есть первоначальное требование находится в стадии рассмотрения, а также предъявляемые требования связаны между собой.

Если взаимные требования истца и ответчика не связаны, то суд примет исковое заявление, но будет рассматривать его отдельно от первоначального требования.

Примерный образец встречного иска приведен ниже, однако перед подачей встречного иска ответчику следует очень внимательно ознакомиться с положениями статей 131 и 132 ГПК РФ, которые содержат перечень требований к исковому заявлению, так как встречный иск должен им соответствовать.

В _______________суд, ______________
(наименование) (адрес)

Истец: ___________________________
(Ф.И.О)

Ответчик: ________________________
(Ф.И.О)

По гражданскому делу № ____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

В ____________ суде находится в производстве гражданское дело № ______
(наименование)

по иску ____________ к _____________о _____________________, в котором
(Ф.И.О. истца) (Ф.И.О. ответчика) (указывается предмет спора)

я являюсь ответчиком.

Истцом мне предъявлены следующие исковые требования ______________
___________________________________________. Свои требования истец
(перечисляются первоначальные требования)

подкрепляет следующими обстоятельствами _________________________
__________________________________________________________________.
(перечисляются основания первоначального иска)

Однако при обращении в суд с исковым заявлением истцом не учтено, что
__________________________________________________________________.
(обозначается характер встречных претензий к истцу)

При этом мои требования к истцу подкрепляются следующими обстоятельствами ________________________________________________
(перечисляются факты и события, которые обосновывают предъявление встречного иска)

Учитывая характер предъявляемых мною встречных требований, полагаю, что они взаимосвязаны с первоначальными требованиями истца ко мне, поэтому (их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров, или удовлетворение моих требований исключают частично или полностью удовлетворение первоначального иска, или предъявляемые мною требования направлены к зачету первоначальных требований истца).

Читайте так же:  Статус постановления конституционного суда

Ввиду того, что решение по иску _______________ к _________________о
(Ф.И.О. истца) (Ф.И.О. ответчика)

_____________________ еще не вынесено, руководствуясь статьями 131, 132,
(указывается предмет спора)

137, 138 Гражданского процессуального кодекса РФ,

___________________________________________________________________
(кратко формулируются требование к первоначальному истцу)

(к примеру, обязать ответчикавыполнить условия договора, взыскать с ответчика причиненные убытки, обязать ответчика восстановить меня на работе, взыскать с ответчика положенную мне согласно закону компенсацию и т.д.)

1. Копия искового заявления для ответчика;

2. Квитанция об оплате государственной пошлины;

3. Справки, свидетельства и другие документы, если на них делается ссылка в заявлении.

«___» «___________» 20__ года ________________
(подпись заявителя)

Скачать образец документа в формате DOC

(1157 скачиваний)

Скачать образец документа в формате PDF (945 скачиваний)

Источник: http://topurist.ru/docs/53536-vstrechnoe-iskove-zayavlenie.html

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде

После изучения главы 8 студент должен:

знать

  • • порядок предъявления иска по индивидуальному трудовому спору в суд;
  • • типичные средства доказывания по отдельным категориям индивидуальных трудовых споров;
  • • предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах;
  • • специфику судебного приказа как способа защиты трудовых прав;
  • • особенности судебного разбирательства индивидуальных трудовых споров;
  • • структуру и содержание судебного решения по индивидуальному трудовому спору;
  • • характерные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в кассационном и надзорном порядке;

уметь

  • • заявлять исковые требования по индивидуальному трудовому спору в суд;
  • • правильно определять предмет доказывания по индивидуальному трудовому спору;
  • • оценивать возможные риски в процессе судебного рассмотрения индивидуального трудового спора;

владеть

  • • навыками формирования доказательственной базы по отдельных категориям индивидуальных трудовых споров;
  • • умением структурировать решение суда по индивидуальному трудовому спору.

Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору в суд

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В состав судебных расходов включаются государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотрением дела в суде.

Между тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе государственной пошлины, не освобождается. В случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, суд возлагает на работодателя обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела.

Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истец – лицо, в защиту субъективных прав и законных интересов которого возбуждено гражданское дело. Ответчиком выступает лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию истца, утверждающего, что оно нарушило или оспаривает его субъективные права. Чтобы быть стороной в процессе, достаточно обладать гражданской процессуальной правоспособностью.

Согласно ст. 36 ГПК РФ гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству РФ правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов. Таким образом, гражданская процессуальная правоспособность – это возможность участия граждан и организаций в гражданском процессе в качестве сторон и приравненных к ним лиц.

Процессуальные права и обязанности реализуются в суде путем совершения процессуальных действий. Для этого необходимо обладать процессуальной дееспособностью, т.е. способностью волеизъявления. Следовательно, гражданская процессуальная дееспособность – это способность лично совершать процессуальные действия, т.е. своими действиями осуществлять свои права и поручать ведение дел представителю (самому предъявить иск, заключить мировое соглашение, отказаться от иска или признать его и т.п.).

В соответствии со ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим 18-летнего возраста, и организациям. По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права, свободы и законные интересы. Привлечение в таких случаях к участию в судебном процессе родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Граждане могут вести дела в суде лично или через своих представителей. При этом личное участие гражданина не лишает его возможности иметь по этому делу представителя. Для предъявления иска от имени заинтересованного лица представитель должен одновременно с исковым заявлением представить надлежаще оформленную доверенность, подтверждающую его полномочия.

Исковое заявление представляет собой установленную законом форму обращения в суд за разрешением спора, в том числе индивидуального трудового спора. При осуществлении права на предъявление иска необходимо соблюсти надлежащую форму искового заявления. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  • 1) наименование суда, в который подается исковое заявление;
  • 2) наименование истца, его место жительства, если истцом является работодатель – организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является работодатель – организация, ее место нахождения;
  • 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
  • 8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложенные ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

В соответствии со ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случаях, если:

  • 1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым ГПК РФ или другие федеральные законы не предоставили такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • 2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
  • 3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Читайте так же:  Отзыв на апелляционную жалобу арбитражный процесс

Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивированное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.

Судья также вправе возвратить исковое заявление. Основания для возвращения искового заявления связаны с несоблюдением порядка, предусмотренного законом для осуществления права на предъявление иска по конкретному делу, препятствующего принятию его к рассмотрению.

Судья возвращает исковое заявление в случае, если:

  • 1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;
  • 2) дело не подсудно данному суду;
  • 3) исковое заявление подано недееспособным лицом;
  • 4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
  • 5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
  • 6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело не подсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела.

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение.

Источник: http://studme.org/1348122229733/pravo/poryadok_rassmotreniya_razresheniya_individualnyh_trudovyh_sporov_sude

Подача иска в суд

Предъявление иска и защита своих интересов в суде считаются крайней мерой – тяжелой, муторной и непредсказуемой по результатам. Но иногда это единственный способ отстоять ваши права и защитить ваши интересы – будь то деньги, недвижимость, интеллектуальная собственность, а иногда и репутация.

Эксперты компании «АВЕНТА» избавят вас от всех проблем!

Подача иска в арбитражный суд

Предъявление иска имеет множество нюансов – от правил заполнения документов до формулировки искового заявления. Чем отличается предъявление иска в арбитражном процессе от подачи иска в суд общей юрисдикции? Сколько дней составляет срок подачи иска по трудовым спорам или по вопросам защиты прав на интеллектуальную собственность?

Специалисты компании «АВЕНТА» помогут вам разобраться во всех вопросах:

  • в какой суд обращаться;
  • как правильно и с наибольшей выгодой составить иск;
  • как правильно подать исковое заявление;
  • какие документы стоит приложить;
  • копии каких документов стоит оставить при себе;
  • сколько дней составляет срок подачи иска по трудовым спорам

Мы имеем опыт работы как с юридическими, так и с гражданскими лицами.

Детально ориентируемся в особенностях защиты прав на интеллектуальную собственность, решения коммерческих и трудовых споров, а также во всех вопросах, связанных с предпринимательской деятельностью.

Подача встречного иска

Подача встречного иска представляет для людей особую сложность. Это изначально психологически тяжелая ситуация, потому что здесь речь идет уже не просто о нарушении прав, но о попытке представить это как законное и оправданное действие.

Некорректное предъявление встречного иска может поставить под угрозу саму возможность отстоять ваши права.

Чем вам могут помочь эксперты компании «АВЕНТА»?

  • мы разрабатываем оптимальные стратегии даже в самых сложных и запутанных ситуациях, вдумчиво разбираемся в каждой ситуации и умеем грамотно сочетать закон и интересы клиента;
  • мы имеем богатую юридическую практику – будь то предъявление встречного иска в арбитражном суде или в суде общей юрисдикции, в российских инстанциях или в решении международных споров;
  • мы предлагаем комплексные юридические услуги – вплоть до представления ваших интересов в суде.

Компания «АВЕНТА» — всегда на страже ваших интересов!

Источник: http://www.aventa.ru/kommercheskie-spory/pred-yavlenie-iska

Встречный иск в трудовом споре

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 декабря 2010 г. N 33-17080/2010 Суд отменил решение в части признания трудового договора недействительным, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Регулирование трудовых отношений по аналогии противоречит гражданскому и трудовому законодательству и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 16 декабря 2010 г. N 33-17080/2010

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Вологдиной Т.И. и Пучинина Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 декабря 2010 года кассационную жалобу Нестеровой И.Ф. на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 октября 2010 года по делу N 2-3442/10 по иску Нестеровой И.Ф. к государственному дошкольному образовательному учреждению . о признании трудовых отношений работой по совместительству и о компенсации морального вреда, по встречному иску о признании трудовых отношений незаконными и о признании трудового договора недействительным.

Читайте так же:  Нарушение экологического права примеры

Заслушав доклад судьи Рогачева И.А., объяснения заведующего ГДОУ . Проскуриной О.А. и представителя . Михайлова И.О., полагавших, что оснований для отмены вынесенного по делу решения не имеется, судебная коллегия

Решением Выборгского районного суда от 14.10.2010 г. по настоящему делу отказано в удовлетворении требований Нестеровой И.Ф. о признании ее трудовых отношений с ГДОУ . по должности помощника воспитателя, возникших 29.10.2007 г., работой по совместительству, и о компенсации морального вреда. Встречный иск . удовлетворен: постановлено признать недействительным приказ N 22-к от 26.10.2007 г. о приеме на работу Нестеровой И.Ф. на должность помощника воспитателя с 29.10.2007 г. Постановлено взыскать с Нестеровой И.Ф. в пользу . судебные расходы в размере 2.000 рублей.

В кассационной жалобе Нестерова И.Ф. просит отменить указанное решение, считая его необоснованным и не соответствующим нормам материального и процессуального права, и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Нестеровой И.Ф., а также представителя Управления Росреестра по Ямало-Ненецкому автономному округу, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, которые извещены о времени и месте заседания суда кассационной инстанции, о причине неявки не сообщили.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно не усмотрел оснований для удовлетворения требований Нестеровой И.Ф., поскольку, как усматривается из материалов дела, при ее приеме на работу в . какие-либо условия, связанные с совместительством, не оговаривались, о наличии у истицы другого места работы (службы в Управлении Росреестра по Ямало-Ненецкому автономному округу) она ответчика не информировала, использовав то, что другим работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем имела возможность работать у ответчика полный рабочий день.

При этом наличие у истицы другого места работы само по себе не является основанием для вывода о том, что работа у ответчика может считаться только работой по совместительству. Негативные последствия, связанные с заключением трудовых договоров с двумя работодателями и вытекающей из этого необходимостью подчиняться режиму рабочего времени и выполнять в полном объеме трудовые обязанности у обоих работодателей, могут распространяться исключительно на Нестерову И.Ф., действиями которой они созданы.

Вместе с тем, удовлетворяя встречный иск, суд не учел, что, в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры представляют особый вид договоров, объект которых — выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Норма ст. 168 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая, что гражданско-правовая сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, не могла быть применена при разрешении спора

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В свою очередь, законодательство, которым осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определено статьей 5 Трудового кодекса РФ

Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ.

Рассматривая встречный иск, суд не учел, что трудовые отношения между Нестеровой И.Ф. и ответчиком фактически возникли, истицей выполнялись трудовые обязанности, а ответчиком начислялась ей заработная плата. В такой ситуации трудовой договор может быть лишь прекращен по основаниям, предусмотренным законом.

Учитывая, что в указанной части решение основано на неправильном применении норм материального права, а существенные для дела обстоятельства установлены на основе имеющихся материалов, судебная коллегия считает возможным, отменив решение суда первой инстанции, вынести новое об отказе в удовлетворении встречного иска. В связи с таким отказом, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ, не имеется также оснований для возмещения ответчику расходов по оплате государственной пошлины за подачу встречного искового заявления.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 октября 2010 года по настоящему делу в части удовлетворения встречного иска государственного дошкольного образовательного учреждения . к Нестеровой И.Ф. о признании трудового договора недействительным, а также в части взыскания с Нестеровой И.Ф. судебных расходов в размере 2.000 рублей — отменить. В удовлетворении встречного иска отказать.

В остальной части решение оставить без изменения, кассационную жалобу Нестеровой И.Ф. — без удовлетворения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/35236848/

Встречный иск в трудовом споре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here