Сколько платят за академический отпуск

Вся информация на в статье на тему: "Сколько платят за академический отпуск". Полное описание собранное из разных авторитетных источников. Если возникнут вопросы, вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

На студента, находящегося в академическом отпуске, можно получить налоговый вычет

Стандартный налоговый вычет предоставляется за период обучения ребёнка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.

Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академиче­ского отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Справка из образовательного учреждения о форме обучения ребёнка сотрудника и копия приказа о предоставлении ему академического отпуска являются документами, подтверждающими право сотрудника на получение стандартного налогового вычета на этого ребёнка.

При соблюдении условий, установленных статьёй 218 Налогового кодекса РФ, стандартный налоговый вычет предоставляется сотруднику, в том числе и в период нахождения его ребёнка, не достигшего 24-летнего возраста, в академическом отпуске в случае призыва на военную службу.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/459844/

Имею право знать: Академический отпуск

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как?

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам).

Академический отпуск может быть предоставлен:

1

по медицинский
обстоятельствам

  • обострение хронических заболеваний
  • травмы
  • беременность и роды
  • и т.д.

2

в связи с исключительными обстоятельствами:

  • призыв на военную службу;
  • смерть или болезнь близких родственников;
  • обучение в другом учебном заведений;
  • и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет, но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год.

Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации.

В случае, если студента призывают на военную службу, то повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы, будет являться достаточным основанием для взятия академического отпуска.

Иные исключительные обстоятельства могут подтвердить, например, следующие документы:

  • справки о доходах членов семьи и ее составе;
  • копия свидетельства о смерти близкого родственника;
  • приглашения на работу или учебу;
  • другие документы, подтверждающие факт исключительных обстоятельств.

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии. Выплата академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска.

Стоит обратить особое внимание, что, если обучающийся проходит обучение на платной основе (т. е. по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица), то во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

В большинстве вузов денежные средства, внесенные ранее в качестве оплаты обучения, не возвращаются, а засчитываются в счет будущих периодов обучения. При этом, если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, скорее всего, разницу придется доплатить после выхода из отпуска. Более точную информацию об этом можно почерпнуть в уставе учебного заведения, его внутренних регламентах или в договоре на получения образования на платной основе.

Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Решение о назначении таких выплат принимается руководителем соответствующего образовательного учреждения. Оно должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления от студента всех документов.

Если обращение за выплатами последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска, то они назначаются с первого дня предоставления академического отпуска. В противном случае, выплаты назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. Указанные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

Читайте так же:  Отзыв на апелляционную жалобу арбитражный процесс

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям).

При необходимости, обучающийся может продлить академический отпуск. Для этого ему необходимо предоставить такой же пакет документов, как и при получении отпуска.

Обратите внимание, что, если обучающийся не подал в учебное заведение заявление о выходе из отпуска, то это может быть истолковано его руководством как невыход из отпуска, а это в свою очередь влечет за собой отчисление обучающегося из образовательного учреждения. Невыход обучающего из отпуска должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Источник: http://edu.garant.ru/relevant/article/538975/

Имею право знать: Академический отпуск

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как?

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам).

Академический отпуск может быть предоставлен:

по медицинским обстоятельствам

  • обострение хронических заболеваний
  • травмы
  • беременность и роды
  • и т.д.

в связи с исключительными обстоятельствами:

  • призыв на военную службу;
  • смерть или болезнь близких родственников;
  • обучение в другом учебном заведений;
  • и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет, но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год.

Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации.

В случае, если студента призывают на военную службу, то повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы, будет являться достаточным основанием для взятия академического отпуска.

Иные исключительные обстоятельства могут подтвердить, например, следующие документы:

  • справки о доходах членов семьи и ее составе;
  • копия свидетельства о смерти близкого родственника;
  • приглашения на работу или учебу;
  • другие документы, подтверждающие факт исключительных обстоятельств.

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии. Выплата академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска.

Стоит обратить особое внимание, что, если обучающийся проходит обучение на платной основе (т. е. по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица), то во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

В большинстве вузов денежные средства, внесенные ранее в качестве оплаты обучения, не возвращаются, а засчитываются в счет будущих периодов обучения. При этом, если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, скорее всего, разницу придется доплатить после выхода из отпуска. Более точную информацию об этом можно почерпнуть в уставе учебного заведения, его внутренних регламентах или в договоре на получения образования на платной основе.

Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Решение о назначении таких выплат принимается руководителем соответствующего образовательного учреждения. Оно должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления от студента всех документов.

Если обращение за выплатами последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска, то они назначаются с первого дня предоставления академического отпуска. В противном случае, выплаты назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. Указанные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

Читайте так же:  Постановление конституционного суда прокуратура

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям).

При необходимости, обучающийся может продлить академический отпуск. Для этого ему необходимо предоставить такой же пакет документов, как и при получении отпуска.

Обратите внимание, что, если обучающийся не подал в учебное заведение заявление о выходе из отпуска, то это может быть истолковано его руководством как невыход из отпуска, а это в свою очередь влечет за собой отчисление обучающегося из образовательного учреждения. Невыход обучающего из отпуска должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Источник: http://edu.garant.ru/relevant/main/1300268/

Академический отпуск

Российское законодательство предоставляет различные права и некоторые привилегии нашим студентам. Одним из таких прав можно назвать полноценную возможность оформления академического отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

С юридической точки зрения данное понятие следует трактовать как особый вид отпускного периода, который может быть предоставлен учащимся средних или высших учебных заведений. Фактически его можно назвать временным отстранением от учебы по желанию самого студента. За период пребывания учащегося в академическом отпуске за ним сохраняется его место в учебном заведении. Более того, у него будет иметься законное право продолжить учебу после официального окончания отпускного периода.

Не следует думать о том, что каждый студент теперь может оформить отпуск по своему собственному желанию, например, если просто решил отдохнуть. На такую просьбу представители учебного заведения обязательно вынесут отрицательное решение. Дело в том, что для оформления отпускного периода у заинтересованного лица должны иметься действительно веские причины и основания. Более того, продолжительность такого отдыха также строго ограничивается со стороны современных законодательных норм.

По окончанию ранее оформленного отпуска, студент будет обязан посетить учебное заведения и снова ходить на занятия, выполняя все задания педагогов. В противном случае, представителями данного учебного заведения может быть принято решение относительно исключения такого студента.

Согласно существующим правилам, максимальная продолжительность академического отдыха не может превышать 2 лет. Однако что касается частоты его оформления – здесь абсолютно никаких ограничений не устанавливается.

Как уже было сказано выше, студента, который на данный момент времени находится в академическом отпуске, отчислить не могут. При этом тот факт, что для этого имеются определенные причины и обстоятельства, в данном случае никаким значением обладать не будет. Более того, к такому студенту не могут быть применены и иные меры воздействия, включая различные виды дисциплинарной ответственности.

Получение справки для академического отпуска

Предоставление академического отпуска всегда может быть осуществлено только по инициативе самого студента. Как уже было сказано выше, данная процедура может быть проведена только при условии наличия у заинтересованного лица всех необходимых оснований для открытия отпуска. Более того, все эти основания должны быть подтверждены в документальной форме. В противном случае представители учебного заведения будут обладать законным правом на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения требований студента.

Наиболее вескими и часто встречающимися основаниями для предоставления отпуска учащимся, безусловно, является появление у них различных проблем со здоровьем. Это особенно актуально для тех ситуаций, при которых обнаруженный недуг требует длительного лечения в стационаре. Естественно, в данном случае студент просто не сможет продолжить учебу и показывать хорошую успеваемость.

Однако факт наличия определенных проблем со здоровьем обязательно должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в медицинское учреждение и попросить там соответствующий документ, а именно – справку. Естественно, вся информация, включаемая в данную справку, предварительно должна быть проверена. Для этого лечащим врачом гражданину могут быть назначены различные обследования и иные процедуры, которые потребуются в данной ситуации.

После проведения первичного осмотра студента, врачом, как правило, принимается решение о направлении его на прохождение специальной медицинской комиссии. В ее состав обязательно должен быть включен главный врач соответствующего отделения в больнице, несколько заведующих отделениями, а также ведущие специалисты.

После создания комиссии ее члены приступают к своей работе. В нее входит проведение различных обследований студента, взятие у него необходимых анализов, а также иные мероприятия. Их основной целью будет подтверждение или опровержение факта наличия у студента серьезных проблем со здоровьем, на лечение которых потребуется достаточно большое количество времени.

По окончании своей работы комиссия составляет и подписывает официальное заключение. В нем указывается окончательный диагноз состояния здоровья физического лица, а также некоторые рекомендации для устранения имеющихся проблем. Именно этот документ и сможет служить полноценным основанием для последующего оформления академического отпуска.

Порядок составления заявления на академический отпуск

Для получения академического отпуска студент должен проявить собственную инициативу. Для этого ему необходимо будет составить соответствующий документ, а именно – личное заявление. В нем молодой человек изъявляет свое желание относительно получения определенного периода отдыха, а также указывает непосредственные причины, по которым этот отдых действительно должен быть предоставлен.

Читайте так же:  Судебная экспертиза здания

Процедура составления данного заявления должна осуществляться в стандартном порядке. Оформление документа начинается с его шапки. Там указываются реквизиты сторон:

  • полное наименование учебного заведения, а также адрес его расположения. Чуть ниже следует указать ФИО и должность уполномоченного лица, которое займется рассмотрением представленного документа;
  • информация об авторе данного заявления – его ФИО, наименование факультета и направления, на котором обучается студент и т.д.;
  • основные сведения о том, что гражданину необходимо оформить академический отпуск;
  • информация о том, по каким именно причинам данный отпуск потребовался студенту. Сюда обязательно нужно поместить ссылку на документ, являющийся официальным подтверждением, например, на медицинскую справку;
  • иные дополнительные сведения, при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу предоставления данного отпускного периода.

Как только вся важная информация будет указана, чуть ниже необходимо поместить текущую дату составления документа, а также личную подпись студента, с расшифровкой.

Все документы, которые были упомянуты в заявлении, включая например медицинскую справку или иные бумаги, обязательно должны быть к нему прикреплены. Если говорить об установленной форме заявления – никаких обязательных требований к нему не предъявляется. Главное, чтобы в документе вся информация была указана максимально лаконично и точно, с отсутствием грамматических либо иных ошибок.

Как оформить академический отпуск

Как уже было сказано выше, право на оформление академического отпуска действительно имеется у каждого студента. Однако здесь присутствуют и определенные требования. В частности, данное право может быть реализовано только в том случае, если оформление академического отпуска обуславливается вескими причинами. Если говорить о наиболее известных, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

Сама процедура оформления академического отпуска всегда должна начинаться с инициативы самого студента. Сначала он должен обратиться в деканат учебного заведения либо в иной уполномоченный отдел и заявить о самой необходимости получения данного вида отдыха. Для этого студентом составляется заявление. Оно может быть сформировано в свободном порядке, так как обязательного образца для данного документа установлено не было. В заявлении следует указать дату начала отпускного периода, а также сведения о непосредственных причинах.

Многие студенты считают, что взять академический отпуск можно и просто так, при отсутствии на это действительно весомых причин и оснований. Сразу следует отметить, что подобное мнение является заблуждением. Дело в том, что указания причины в одном лишь заявлении будет абсолютно недостаточно. Для того чтобы институтом было действительно принято положительное решение по поводу удовлетворения данной просьбы студента, последним обязательно должны быть представлены соответствующие документальные подтверждения. Таковыми могут являться самые различные материалы. Например, если речь идет об ухудшении состояния здоровья студента, обнаружении у него серьезного заболевания – главными документами будут являться медицинские заключения, результаты обследований и т.д.

После получения справки, а также дополнительных материалов представители института принимают положительное либо отрицательное решение в отношении удовлетворения данного требования студента. Если причина, указанная в заявлении, будет признана действительно серьезной, а все дополнительные документы будут представлены, – представители института обязательно примут решение об утверждении академического отпуска.

После вынесения положительного решения у студента аннулируется его обязанность в отношении осуществления регулярной оплаты за собственное обучение. Если же, например, он уже внес очередную сумму на будущий месяц – бухгалтерия будет обязана произвести перерасчет и вернуть денежные средства назад студенту.

Окончание академического отпуска может быть осуществлено как в соответствии с установленным графиком, так и несколько ранее. Например, если студент достаточно быстро поправил свое здоровье – он сможет вернуться к учебе ранее даты, указанной в заявлении.

Оформление отпуска в связи с семейными обстоятельствами

Как известно, термин «семейные обстоятельства» довольно часто встречается в самых различны сферах современной жизни. Подобные причины также могут являться и полноценными основаниями для оформления студентами академических отпусков.

В действующих нормах законодательства, которые регулируют процедуру предоставления данного отпускного периода, под семейными обстоятельствами следует понимать особые события в жизни студента или его родственников, оказывающие прямое влияние на возможность его дальнейшего обучения. Чаще всего подобные обстоятельства могут быть выражены в получении родственниками самых различных проблем со здоровьем, которые требуют постоянного ухода и помощи. При таких проблемах, студент просто теряет возможность для того, чтобы уделять учебе необходимое количество времени.

Вне зависимости от того, в чем именно выражаются данные семейные обстоятельства, для того чтобы они действительно стали полноценной причиной для предоставления отпускного периода, студенту необходимо будет представить требуемые доказательства. Например, если речь идет об обнаружении тяжелого заболевания у близкого родственника учащегося, такими документальными подтверждениями станут различные справки и официальные заключения из медицинского учреждения.

Итоги

Процедура оформления академического отпуска будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала студенту необходимо собрать комплект различных подтверждающих документов, которые потом будут представлены в деканат. Иногда будет достаточно лишь одного важного подтверждения. Например, если речь идет о призыве студента в армию, главным документом здесь будет выступать соответствующее уведомление из военкомата.
  2. Далее необходимо обратиться к директору учебного заведения, либо иному уполномоченному лицу, и рассказать о намерениях в отношении получения отпускного периода. На данном этапе студенту необходимо будет составить личное заявление в свободной форме. В нем указывается сама причина, по которой отпуск должен быть предоставлен учащемуся.
  3. Заключительным этапом станет рассмотрение представителями института полученного от студента заявления и представленных им дополнительных документов. Если причина действительно является весомой – необходимый отпуск обязательно будет предоставлен учащемуся на запрашиваемый период времени.
Читайте так же:  Моральный вред разъяснение верховного суда

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/akademicheskiy-otpusk/

Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?

Если работник совмещает свою трудовую деятельность с учебой по программе, имеющей государственную аккредитацию, чтобы впервые получить образование соответствующего уровня, то ему положен учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Продолжительность его зависит от уровня образования, формы обучения, а также основания предоставления отпуска. При этом какие-то учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а какие-то не оплачиваются.

Отметим, что работнику должен быть предоставлен учебный отпуск только на том месте работы, которое является для него основным (ст. 287 ТК РФ).

Учебный отпуск на диплом: сколько дней

ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев. Указанное время дается работнику на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы, а также на сдачу итоговых государственных экзаменов. А как оплачивают такой учебный отпуск на диплом? К сожалению, не оплачивают.

Вместе с тем, аналогичный отпуск при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения работника для целей прохождения государственной итоговой аттестации также может составить максимум 4 месяца и он предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). В этой части статьи ТК ничего не сказано об отпуске для подготовки квалификационной работы. Но продолжительность его такая же, и ничто не мешает работнику использовать этот учебный отпуск на написание диплома. Как правило, защита дипломных работ назначается спустя 2-3 недели после выпускных экзаменов или даже в более короткие сроки.

Конкретные даты отпуска определяются на основании справки-вызова, составленной учебным заведением по утвержденной форме (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368), и заявления работника. Ведь он вправе взять отпуск на меньший период, чем указано в справке.

Учебный отпуск на диплом при получении СПО

Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ).

Особенности учебных отпусков

Поскольку работнику учебный отпуск предоставляется для конкретных целей, то его нельзя:

  • перенести на иные сроки кроме тех, что указаны в справке;
  • заменить денежной компенсацией.

Кроме того, учебный отпуск нельзя оплачивать в несколько этапов. Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k509322

Правила расчета оплаты за учебный отпуск — кому платить и сколько?

Требованиями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель на законных основаниях должен предоставлять учебные отпуска с оплатой своим сотрудникам, регулярно совмещающим обучение с работой.

Типичные ситуации, при которых подобные основания возникают, оговорены статьями 173, 173.1, 174 и 176 главы 26 ТК РФ. Данными нормами четко определено, когда работнику, оформившему учебный отпуск по месту своей работы, выплачиваются денежные компенсации и предоставляются необходимые гарантии. Статьей 136 ТК РФ установлены конкретные сроки выплаты причитающихся отпускных.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Должен ли работодатель оплачивать ученический отпуск?

Для оплаты работнику отпуска по учебе должны соблюдаться следующие требования, обозначенные нормами ТК РФ:

  1. Сотрудник, совмещающий получение образования с трудовой деятельностью, представил работодателю надлежащее заявление, на основании которого составлен приказ.
  2. Учебное заведение, предоставляющее работнику заявителю образовательные услуги, оформило и выдало справку-вызов. Этой бумагой доказывается необходимость ученического отпуска, а также подтверждается наличие у данного учебного заведения подходящей аккредитации.
  3. Форма образования, получаемого работником-заявителем, не является очной. Она может быть либо заочной, либо очно-заочной. Особенности предоставления учебного отпуска заочникам.
  4. Также установлено, что образование, получаемое работником, должно быть общим (как основным, так и средним) или профессиональным (как средним, так и высшим).
  5. Для получения отпуска, обусловленного учебой, у заявителя имеется одно из оснований, оговоренных главой 26 ТК РФ.

Если соблюдаются все условия, перечисленные выше, работодатель оплачивает сотруднику именно то количество дней учебного отпуска, которое указано в справке-вызове.

Количество учебных дней, подлежащих оплате, не может быть больше соответствующего норматива, установленного положениями ТК РФ.

Иными словами, дни ученического отпуска, заявленные в справке-вызове сверх нормативного годового значения, предоставляются работодателем, но при этом не оплачиваются. Оплате подлежат только те учебные дни, которые укладываются в данный норматив.

Продолжительность оплачиваемого отдыха по учебе

Оплачиваемое время ученического отпуска за конкретный учебный год:

  1. Если работник получает профессиональное образование, для прохождения промежуточных сессий 1-2 курсов ему оплачивается 30 дней (если среднее образование) и 40 дней (если высшее образование). Для прохождения таких сессий на 3 курсе и последующих курсах ему оплачивается 40 дней (если среднее образование) и 50 дней (если высшее образование). Для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 2 месяца (если среднее) и 4 месяца (если высшее).
  2. Если сотрудник получает общее образование, для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 22 дня (если среднее образование) и 9 дней (если основное образование).
  3. Если работник обучается в аспирантуре (или стажируется), для прохождения необходимых аттестаций ему оплачивается 30 дней, а также время, которое требуется на проезд.
  4. Если сотрудник защищает научную диссертацию, ему оплачиваются 3 месяца (если кандидат) и 6 месяцев (если доктор наук).
Читайте так же:  Явка сторон обязательна

В каких случаях работодатель не обязан платить?

Отдельными нормами ТК РФ предусмотрено обязательное предоставление сотруднику неоплачиваемого ученического отпуска. Такие ситуации регламентируются статьями 173-174 Трудового кодекса РФ.

Необходимость выделения работнику неоплачиваемых отгулов на цели учебы предопределяется типом обучения, а также конкретными основаниями (причинами) для оформления гражданину свободных (нерабочих) дней.

Надо отметить, что выходные дни, которые не оплачиваются работодателем, предоставляются трудящемуся гражданину исключительно для целей профессионального образования.

Таким образом, ученический отпуск оформляется физическому лицу, но при этом не оплачивается работодателем, если речь идет о следующих ситуациях:


  1. Работник обучается по своей профессии на очной форме. При этом ему требуется свободное время, чтобы подготовиться к промежуточным сессиям, государственным экзаменам, выпускным аттестациям.
  2. Сотрудник сдает (проходит) вступительные экзамены, чтобы поступить в высшее или среднее образовательное учреждение.
  3. Гражданин сдает (проходит) контрольные экзамены, которые проводятся на подготовительных курсах ВУЗа (форма его обучения при этом не имеет значения).

Из каких денег выплачивается по законодательству?

Если выполняются все необходимые предписания ТК РФ, оплату ученического отпуска, предоставленного наемному сотруднику, осуществляет его работодатель. Надо отметить, что государство не участвует в выплате работнику обусловленного денежного содержания.

Организация работодатель (или физическое лицо, выступающее работодателем) самостоятельно определяет сумму полагающихся отпускных, выплата которых выполняется из средств фонда оплаты труда.

При этом работодатель издает соответствующий приказ, который оформляется на основании документов – заявления и справки-вызова, – представленных наемным сотрудником.

Сроки выплаты на работе по ТК РФ

Срок оплаты работодателем ученического отпуска, предоставленного наемному сотруднику, регламентирован соответствующим положением статьи 136 ТК РФ.

Руководство организации должно выплатить работнику-отпускнику необходимую сумму в следующий срок – не позже чем за три календарных дня до даты ухода гражданина в учебный отпуск.

Указанное правило действует не только для ученического отпуска, но и для любой иной разновидности отдыха, подлежащего оплате работодателем.

Если дата выдачи отпускных приходится на выходной (праздничный) день, оплата обусловленной суммы назначается на рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

На основании чего производится оплата сотруднику?

Выплата отпускных, обусловленных выделением наемному сотруднику свободных дней для учебы, выполняется на основании надлежащего распорядительного акта, изданного работодателем.

Приказ оформляется руководством организации, если работник, совмещающий трудовую деятельность с обучением, представил необходимое заявление, а также справку-вызов, выданную образовательным учреждением.

Такой приказ работодатель вправе составить как по стандартному шаблону (как правило, Т-6), так и в произвольной форме (то есть на бланке, разработанном самим работодателем).

Важно отразить в этом приказе следующие обязательные сведения:

  1. Разновидность предоставленного перерыва в работе (как правило, учебный отпуск, предусматривающий сохранение зарплаты).
  2. Количество оплачиваемых отпускных дней.
  3. Дата начала оформленного отдыха.
  4. Дата завершения оформленного отдыха.
  5. Информация о работнике-отпускнике (нужно указать его ФИО, должность).
  6. Список документальных оснований с надлежащими реквизитами (заявление, справка-вызов).

Распорядительный акт надлежащего содержания является документальной основой для выплаты полагающихся отпускных, внесения нужных данных в учетный табель, отражения необходимых сведений в персональной карте сотрудника-отпускника.

Порядок расчета

Нормами главы 26 ТК РФ предусмотрено, что оплата отдыха, предоставленного работнику для учебы, осуществляется с учетом среднедневного заработка данного отпускника.

Каждый день учебного отпуска (в том числе календарные выходные, праздники) оплачивается сотруднику по сумме его среднедневного заработка. При этом используются общие требования к вычислению отпускных, применяемые для ежегодного основного отпуска.

Необходимые расчеты выполняются по следующим правилам:

  1. Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка отпускника на общее количество дней отдыха, предоставленного ему для учебы.
  2. Продолжительность ученического отпуска – количество предоставленных дней – берется для расчета из соответствующего приказа, изданного руководством компании.
  3. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка этого физлица за расчетный период (последние 12 месяцев) на общее число дней, реально отработанных этим гражданином у данного работодателя за этот расчетный период.

Под общим заработком понимается сумма всех учитываемых выплат, полученных сотрудником от данного работодателя за расчетный интервал времени. При вычислениях учитываются календарные месяцы.

Если расчетный период отработан отпускником не в полном объеме, учитывается то время, которое было реально отработано этим сотрудником.

Если в календарном месяце сотрудник отработал все положенные дни, продолжительность такого месяца принимается как 29,3 дня.

Если календарный месяц отработан не в полном объеме, его продолжительность определяется как количество отработанных дней, помноженное на 29,3 и поделенное на общее количество дней этого месяца (по календарю).

Полезное видео

Подробнее о порядке оплаты отпуска по учебе на работе смотрите в видео:

Выводы

Все категории трудящихся граждан, которым работодатель должен предоставлять оплачиваемый ученический отпуск, регламентируются соответствующими статьями главы 26 ТК РФ.

Время отсутствия физического лица на рабочем месте из-за учебы оплачивается работодателем, если такое обучение осуществляется заочно или, как вариант, очно-заочно.

При таких условиях ученический отпуск подлежит оплате.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/uchebnyj-otpusk/raschet-oplaty.html

Сколько платят за академический отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here