Нарушение прав трудового законодательства

Вся информация на в статье на тему: "Нарушение прав трудового законодательства". Полное описание собранное из разных авторитетных источников. Если возникнут вопросы, вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Содержание

  • Схема. Трудовой кодекс. Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Схема. Трудовой кодекс. Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»

    Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. «КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

    Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Источник: http://base.garant.ru/5521327/

    Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 — 419)

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование раздела XIII настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Источник: http://base.garant.ru/12125268/5da741911cf9399494368b18de80fbe8/

    Преступление и наказание: какие предусмотрены штрафы за нарушения трудового законодательства?

    Трудовое законодательство России — это главный инструмент регулирования взаимоотношений между работодателем и работником. Соблюдение данного свода законов, выявление нарушений и определение мер ответственности лежит в компетенции ГИТ — Государственной инспекции труда. В данном материале будут рассмотрены обстоятельства, при которых применяется штраф за нарушения трудового законодательства.

    Что считается нарушением трудового законодательства?

    Как показывает практика ГИТ, нарушения норм законодательства встречаются на каждом аспекте трудовых отношений. Зачастую они начинаются с момента составления трудового договора с преднамеренными ошибками, противоречащими нормам закона.

    Такие обстоятельства выявляются двумя способами: при проведении плановых проверок со стороны ГИТ или при непосредственном обращении работника с жалобой на работодателя.

    Нарушения работодателей можно сгруппировать по частоте совершения. Тогда картина будет выглядеть следующим образом.

    Оплата труда

    Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату труда минимум в двух этапах: в середине и конце месяца. Но подавляющее большинство компаний с малым или средним количеством работников не соблюдают данный закон.

    В эту же категорию входят работодатели, ведущие двойную бухгалтерию, где большая часть прибыли идет «мимо кассы». Иными словами, реальные цифры просто не указываются в официальных документах.

    В этой же статье рассматривается другой вид нарушения — задержка оплаты труда.

    При выяснении причин, обычно вина перекладывается на контрагентов, мол, задерживаются поступления или имеются другого рода финансовые проблемы в компании. А может быть даже так, что бухгалтерия не хочет обременять себя лишней работой, выдавая зарплату дважды в месяц, а руководитель относится к этому лояльно.

    Режим работы и отдыха

    Вопросы защиты прав на отдых рассмотрены в статьях 100, 103, 108 и 123, 125, 114—117, 126, 127 и 291 ТК РФ.

    Работодатели часто нарушают права на отдых следующими действиями:

    • отсутствие локальных документов, регулирующие режим работы и отдыха сотрудников;
    • частый вызов работника в выходные или праздничные дни;
    • отказ от выплаты отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск;
    • нарушение норм, установленных для работников-совместителей.

    Невыплата компенсаций и гарантий, установленных законом

    Гарантии и компенсации работникам делегированы 7-частью ТК РФ. Там же определены категории получателей гарантий на общих основаниях и особые случаи. Об этом идет речь в статье 165.

    По закону гарантии полагаются при переезде сотрудника в другую местность, при переводе на другую работу, при командировках, есть гарантии для тех, кто учится параллельно с трудовой деятельностью, для повышающих квалификацию, для матерей и отцов одиночек, для тех, кто оплачивает лечение или образование ребенка и не только.

    Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

    Если такие правила не соблюдены, то ГИТ вправе отменить приказ о дисциплинарном нарушении. В Трудовом Кодексе отдельное внимание отведено защите прав беременных женщин. В то же время работодатели часто увольняют их, хотя законом это запрещено.

    В таких случаях, если женщина обратится в ГИТ, результатом будет полное восстановление в должности и взыскание заработка за время вынужденного прогула. Особые условия есть и для несовершеннолетних работников. Например, для них отпуск предоставляется в увеличенном объеме.

    Область повышения квалификации

    Данный вид нарушений редко, но встречаются. Отдельным специалистам (врачи, учителя, прокуроры и т.д.) полагается регулярное повышение квалификации за счет работодателя.

    Другие специалисты тоже имеют на это право, но это уже на усмотрение работодателя. Обычно подобного рода нарушения остаются незаметными до того, момента пока не наступит случай проверки соответствия квалификации работника к занимаемой позиции или до ревизии прокуратуры или даже судебных разбирательств.

    Найм иностранных рабочих

    Проблемы иностранных работников примерно такие же, как у коренных россиян. В основном они связаны с неправильными договорами, с задержкой зарплаты, с отказом при предоставлении отпусков. Помимо того, при найме иностранного работника есть дополнительные требования закона.

    Для работодателя это — разрешение на привлечение иностранных наемников, для сотрудника — наличие разрешения на работу в пределах РФ и соответствие правилам миграционного учета.

    Договора с работодателем бывают двух типов: гражданско-правовой или трудовой. Работодатели часто предлагают первый вариант, что является нарушением закона.

    Гражданско-правовой (ГП) договор подходит только для оказания одноразовых услуг, а не для системной работы в этой компании.

    Как штрафуют ИП, должностное и юридическое лицо?

    Закон предусматривает 4 вида ответственности для недобросовестных работодателей:

    1. дисциплинарная. Касается как работодателя, так и самого сотрудника. Выражается в виде выговора или замечания;
    2. административная. Предполагает выписку штрафа работодателю за нарушение трудового законодательства в установленном КоАП размере или приостановку деятельности на 90 дней;
    3. материальная. Применяется в случае задержки заработной платы или выдачи трудовой книжки, при незаконном увольнении или если работник получил вред здоровью по вине руководства;
    4. уголовная. Применяется в основном при грубейших нарушениях правил организации труда, а также при невыплате полагающихся средств. Окончательные меры устанавливаются судом.

    Таблица административных штрафов трудовой инспекции

    Согласно КоАП, размеры штрафов за нарушения ТК РФ за 2019 год следующие:

    • штраф за трудовой договор с нарушениями для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц составляет 10-20 тысяч рублей, для юридических лиц — 50-100 тысяч;
    • если сотрудник не проходил инструктаж по соблюдению правил безопасности на рабочем месте, то ИП и должностные лица платят 20-30 тысяч, компания — от 100 до 150 тысяч рублей;
    • если нарушен график работы и отдыха водителей, то ИП и должностное лицо должно выплатить 1-3 тысячи, а компания от 30 до 50 тыс.руб;
    • если работодатель увольняет бастующих (неважно, внутри компании или за пределами), то все формы собственности должны выплатить штраф в размере от 4000 до 5000 рублей;
    • от 1000 до 3000 для всех категорий организаций полагается за уклонение от подписания коллективного договора или за изменение его условий;
    • если речь идет об опасном производстве, то вовремя не выданные средства защиты влекут за собой 130-150 тысяч рублей штрафа для компаний и 20-30 тысяч для ИП и должностных лиц;
    • если лицо допущено к работе без согласия директора предприятия, то ИП и должностное лицо платят штраф в размере 10-20 тысяч рублей, компания — от 30 до 50 тысяч.
    Читайте так же:  Диссертация судебное разбирательство

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    За какие нарушения грозит уголовная ответственность?

    В сфере труда также практикуется уголовная ответственность.

    Уголовная ответственность применяется при исключительно серьезных обстоятельствах, повлекших за собой непоправимый ущерб другим лицам, например:

    • смерть работника на производстве по причине нарушений охраны труда не предполагает штрафа. Здесь только один вариант ответственности для всех форм собственности — лишение свободы до 4 лет;
    • если по такой же причине погибло несколько человек, то срок заключения увеличивается до 5 лет. Это и предыдущие меры указаны в статье 143 УК РФ;
    • ели работник получил тяжкий вред здоровью, то полагается выплата компенсации в размере 400 000 рублей или лишение свободы для ИП или должностного лица до 2 лет;
    • если уволена беременная женщина или получила отказ при приеме на работу мать с ребенком до 3 лет, то согласно статье 145 УК РФ, предусматривается взыскать компенсацию в размере 200 000 рублей;
    • если работодатель задерживает зарплату дольше 2 месяцев, то ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 3 лет. Такое же наказание действует для зарплаты ниже МРОТ (меньше 7500 рублей);
    • если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, то полагается штраф от 200 до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 5 лет.

    Как утверждает статистика и опыт ГИТ, в последние несколько лет своевременное обращение граждан приводит к положительной динамике в области соблюдения трудового законодательства.

    Ущемленные в правах работники должны обращаться в ГИТ, в прокуратуру, в местный профсоюз или в суд. Обращение может осуществляться одновременно во все указанные инстанции.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/shtraf-za-narusheniya-zakonodatelstva.html

    Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 5.27 внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Статья 5.27 . Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к статье 5.27 КоАП РФ

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

    4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Информация об изменениях:

    Часть 6 изменена с 6 августа 2019 г. — Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 221-ФЗ

    6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Читайте так же:  Отзыв искового заявления в гражданском процессе последствия

    Источник: http://base.garant.ru/12125267/73f0622c063affa3967734c7d10d332a/

    Ущемление прав работника: куда обращаться, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства?

    Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России.

    Что считается нарушением прав сотрудника?

    Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

    Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов. Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

    Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия. Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах.

    В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

    Неуважительное отношение

    Неуважительное отношение – это самое распространенное нарушение прав сотрудников. Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, частых штрафах, выговорах без явных нарушений со стороны работника, беспричинном отстранении от должностных обязанностей.

    Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями.

    Понятие и характеристика трудовых отношений описаны в статье №15 ТК России. Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет. Основные права и обязанности работодателя приведены в статье №22 Трудового кодекса России.

    Задержка или невыплата зарплаты

    Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются главой 21 ТК. Согласно главе №21 данного нормативно-правового документа, гражданин имеет право на ежемесячную, справедливую и своевременную оплату труда.

    В соответствии со статьей №37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Человек имеет право на вознаграждение за работу без дискриминации. В соответствии со статьей №136 ТК России, работодатель обязан в письменном виде извещать своих подчиненных о составных частях заработной платы и ее величине.

    Далеко не каждая компания выплачивает положенные работнику финансовые средства за проделанную работу в срок и в полной мере. Многие делят заработок на несколько частей. Если задержка оплаты превышает 15 дней, тогда сотрудник имеет право приостановить работу, известив об этом заранее в письменном виде начальника.

    Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Бывает, что руководитель предприятия отказывается оплачивать труд срочника либо временного заместителя, ввиду неудовлетворительного результата работы. При этом основания и доказательства отсутствуют.

    Это следует расценивать как правонарушение со стороны работодателя. Необязательно задержка зарплаты является умышленной.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Бывают ситуации, когда работодатель в виду плохого финансового состояния не может вовремя погасить денежную задолженность перед штатным составом предприятия. Но в любом случае задержка денег за работу считается нарушением прав трудящихся граждан.

    Статьей №142 ТК предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты в срок.

    Отказ в предоставлении отпуска, больничного

    Статьей №114 ТК предусмотрено право работников на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Также некоторым категориям сотрудников по закону положены ежегодные дополнительные дни отдыха.

    В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или отказывать сотруднику в его предоставлении без согласия последнего.

    Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:

    • стаж работника на предприятии меньше 6 месяцев;
    • подчиненный требует отпуск, дата которого не совпадает с утвержденной графиком;
    • работник подал заявление на отдых с последующим увольнением;
    • существует производственная необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте в период отпуска.

    Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением.

    По факту предоставления листка о нетрудоспособности, работодатель обязан оформить сотруднику возмещаемые отгулы на амбулаторное либо стационарное лечение, отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени.

    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/narushenie-rabotnika.html

    Что грозит за нарушение трудового законодательства: ответсвенность работодателя и работника

    Нарушение трудового кодекса в России среди работодателей встречается очень часто, что связано не с компетентностью начальства, а с ужесточением правил, которые попросту забываешь осуществлять.

    Ответственность за нарушение ТК РФ Нарушение трудовой дисциплины работником Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины Нарушение трудового законодательства работодателем

    Нарушение трудового законодательства КоАП

    Как это ни странно, но трудовые отношения регулируются не только ТК РФ, но и кодексом об административном правонарушении. Ошибки допускаются, как правило, именно по последнему правовому документу и сегодня хотелось бы рассмотреть основные нарушения.

    Самые грубые и частые ошибки, которые допускаются работодателем, регламентированы статьей 5.27 КоАП РФ.

    • несоблюдение письменных форм трудового договора;
    • заключение срочных договоров, когда они должны оформляться на неопределенный период;
    • несоблюдение сроков по выплате зарплаты, не реже чем каждые две недели, а также несвоевременная выплата заработной платы;
    • непредоставление отпусков или предоставление отпуска на срок, меньше чем эт установлено законом;
    • различные нарушения при приеме или увольнении сотрудника;
    • другие нарушения законодательства в области труда и его охраны.

    В случае выявления факта одного из таких нарушений, работодателю грозят соответствующие штрафы.

    Часть 1-3 статьи 5.27 КоАП РФ:

    Если же работодатель допускает подобные нарушения уже не в первый раз, то на него будут наложены уже более серьезные санкции.

    Часть 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ:

    1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
    2. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Это самые основные нарушения, которые могут быть допущены на производстве. Конечно же, для работодателя предусмотрена также и уголовная ответственность при допуске особо серьезных недочетов, например, таких как нанесение тяжкого вреда человеку.

    Статья 143 УК РФ:

    Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

    В любом случае, все действия или недействия работодателя предусматривают ответственность. Поэтому если вы хотите добиться справедливости, то обязательно фиксируйте все нарушения.

    Читайте так же:  Судебный иск о возмещении морального вреда

    Куда обращаться при нарушении трудового законодательства

    Если вы считаете, что начальник где-то пытается вас обмануть, то следует проверить обоснованность своих догадок, и в том случае, когда ваши права будут ущемлены, вы можете обратиться сразу в несколько инстанций:

    Для того, чтобы обращаться в суд, дело должно быть очень серьезным, например, вам задерживают заработную плату более трех месяцев. Трудовая инспекция и профсоюз помогают решить вопросы, связанные с документами или в случае непредоставления средств защиты на рабочем месте и т.д. В любой ситуации, обращаться следует изначально в трудовую инспекцию, а если это не помогло, то согласно списку в вышестоящие инстанции.

    Источник: http://workdispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-truda.php

    «Хватит это терпеть»: 42% работников сталкиваются с нарушениями трудовых прав

    «Начальник всегда прав», гласит народная и, что самое главное, глубокая российская мудрость. У россиян уже давно сложился некий стереотип, будто руководство – это класс неких небожителей, имеющих прямое влияние на судьбы подчиненных. Естественно, и за пределами офиса. У начальства всегда есть рычаги влияния, начальство всегда в курсе всех корпоративных склок, начальство – это почти как президент страны, только в меньших масштабах… Эта проблема носит ментальный характер и состоит в желании русского человека быть под влиянием сильной, могущественной руки начальника. И все бы хорошо, но в условиях современной России работодатели нагло пользуются своими возможностями по отношению к работникам.

    По данным РАНХиГС , более 40% российских работников так или иначе терпели нарушения трудового законодательства по отношению к себе со стороны своего руководства. В большинстве случаев факты нарушений имели множественный характер, но, не желая лишний раз создавать конфликтные ситуации, работники шли на поводу у начальства. Чем чаще всего пользуются работодатели, и какие способы защиты лучше всего выбирать «обиженным» сотрудникам? Карьерист.ру нашел ответы на эти и многие другие вопросы.

    Частники-нарушители

    Как утверждается в докладе под названием «Нарушения трудовых прав работников и способы защиты», подготовленном экспертами РАНХиГС на основании социологического опроса, проведенного в июне текущего года, 42% опрошенных работников стали «жертвой» нарушения их собственных трудовых прав в 2016-17 годах. Что еще интереснее, 2 из 3 таких работника испытали на себе нарушения со стороны работодателя не единожды (2 и более раза). В абсолютных цифрах это выглядит так: почти 30 млн россиян (из 71 млн занятых) сталкиваются с трудовыми нарушениями, 20 млн из которых за последний год столкнулись с этим минимум дважды. Примечательно, что масштабы незаконных действий работодателей напрямую зависимы от формы собственности компаний и учреждений. Как показал социологический опрос, именно частники идут на нарушения гораздо чаще.

    Так, организации бюджетной и государственной сферы влияния и формы собственности нарушают трудовое законодательство в 3,5(!) реже, чем представители частного бизнеса . При этом каких-либо неожиданностей в части градации бизнеса по размеру доклад не принес: малые предприятия являются самыми активными нарушителями трудовых прав своего нанятого персонала. Специалисты РАНХиГС вывели средние показатели, и оказалось, что средние и крупные компании, если и идут на ущемление трудовых прав, то делают это не чаще, чем 1 раз в год. Представители же малого бизнеса куда менее ответственны – не меньше 2-3 нарушений в течение года.

    Весьма показательными являются результаты в части разделения трудовых правонарушений на группы и категории. Так, почти каждое четвертое нарушение со стороны работодателей (24,1%) касалось заработной платы респондентов – нарушение сроков выплаты, незаконное уменьшение размера оплаты и т.д. Вторую позицию с 22,5% заняли нарушения, направленные на режим труда – это увеличение рабочего времени, лишение выходных, обязанность работать сверхурочно бесплатно и т.д. Каждый шестой (13%) сталкивался с проблемами при получении ежегодного отпуска – работодатель отказывался его оплачивать или вообще предоставлять. Еще каждому десятому приходилось идти на поводу у начальства при заключении трудовых отношений (10%) – без трудового контракта, по теневым схемам, а также терпеть нарушения, связанные с оплатой и предоставлением больничных (9,9%). При этом безопасность условий труда и игнорирование требований законодательства при увольнении хотя бы единожды за прошлый год коснулись 7,8% и 6,6% опрошенных соответственно.

    Работодатель не боится

    Главные факторы, которые лежат в основе трудовых правонарушений, по мнению респондентов РАНХиГС, это самоуправство и отсутствие реального наказания для руководства, а также трудовое законодательство, которое не соответствует реалиям российского рынка труда. На них указали более 40 и 25% респондентов соответственно. Указанные причины остаются в ТОПе ответов работников на протяжении всего последнего десятилетия, причем погрешность в перспективе 10 лет составляет 0,4-2%. Такие результаты убедительно подтверждают тот факт, что даже при наличии в трудовом законодательстве огромного количества гарантий и преференций, они не способны защитить работника от произвола работодателя непосредственно на работе . Работодателя совершенно не волнует наличие тех или иных норм в Трудовом кодексе, поскольку он уверен в том, что ответственности за его нарушение все равно не последует – работодатели не боятся закона.

    Работники, к слову, и сами проявляют нерешительность в части защиты собственных интересов. Интересно, что респонденты и сами согласны с этим. Более того, каждый шестой уверен, что именно такая нерешительность и становится причиной нарушений. Проще говоря, работники осознанно уступают работодателю, когда их права нарушаются, поскольку опасаются, что их ситуация может ухудшиться еще больше .

    Что в такой ситуации предпочитают делать работники? Ничего. 55% закрывают на свои интересы глаза и никуда не жалуются/обращаются. Каждый третий нашел в себе решительности пойти на ковер к начальнику и попытаться решить проблему лично. Сколько обратилось в профсоюз? 5%. Еще меньше работников в качестве способа защиты избирало правоохранительные органы вроде трудовой инспекции или суда. Можно ли найти адекватное объяснение такой низкой активности россиян в части защиты собственных трудовых интересов? Аналитики из РАНХиГС находят тут целый спектр ограничивающих аспектов, в частности:

    • отсутствие у работников желания создавать конфликт или хотя бы личную напряженность с руководством;
    • крайне низкая юридическая грамотность и слабая осведомленность в объеме собственных прав и возможностей;
    • отсутствие веры в справедливость – россияне не верят в адекватную помощь со стороны Минтруда, трудовых инспекций, прокуратуры и иных правоохранительных органов;
    • крайне слабая развитость общественных организаций, отстаивающих права трудящихся, слабая работа профсоюзного движения и т.д.

    Хватит это терпеть

    Несмотря на действительно обширный спектр причин, потенциально заставляющих работника идти на поводу у работодателя и терпеть нарушения, едва ли хоть одна из них дотягивает до полноценного оправдания. Тем более, когда активная защита интересов действительно становится эффективной. Доказательством того являются все те же результаты опроса от РАНХиГС. Как утверждается в докладе, большинство тех, кто предпринимает хоть какие-то меры в целях защиты своих прав, в итоге добивается результата. Вообще не достиг его лишь 1 из 6 тех, кто стал на свою защиту. Каждый третий, наоборот, смог полноценно защитить свои права, добившись того, чего изначально требовал . Особого внимания заслуживает то, что за последние 10 лет численность положительных исходов увеличилась двукратно. Раньше, своего мог добиться лишь каждый шестой. Каждый второй при этом добивался частичного результата.

    Читайте так же:  Что делают на комиссии по делам несовершеннолетних

    Но даже такие результаты не дают рабочему классу уверенности в собственных силах. Еще бы, неравенство сил между сторонами трудовых отношений, где работник является как раз слабой стороной, налицо. В то время, когда работодатель имеет административный ресурс, штат юристов, неограниченные финансовые возможности и часто купленный профсоюз, работник остается сам в окружении целой системы. В его распоряжении действительно присутствуют мощные инструменты защиты собственных прав, однако используют их лишь немногие, что является результатом существования ряда ограничивающих аспектов. Плюс, грамотность и банальное отсутствие знания собственных прав. И это даже среди тех, кто работает в формальном секторе, что говорить о тех, кто находится на теневом рынке труда?! А ведь они, грубо говоря, вообще лишены какого-либо права на защиту.

    В контексте этого работники все чаще стараются избежать лишнего конфликта с работодателем, избегая не только обращения в надзорные органы, но и банального обращения к руководству. Такое пассивное поведение имеет негативные последствия, не только снижая трудовую мотивацию у самого сотрудника, но и способствуя усилению откровенного правового «хамства» и произвола со стороны работодателя . Как мотивировать работников становиться на защиту собственных прав? По мнению экспертов РАНХиГС, этому должны способствовать профсоюзы и общественные движения.

    Но по сложившейся в стране практике, каких-либо более серьезных мотиваций, кроме чувства собственного достоинства, едва ли удастся найти. Мы не перестанем повторять, что реализация трудовых прав изначально зависит самого работника. И если он сам не готов стоять на их защите, едва ли стоит ждать их соблюдения от других субъектов трудовых отношений.

    Источник: http://careerist.ru/news/xvatit-eto-terpet-42-rabotnikov-stalkivayutsya-s-narusheniyami-trudovyx-prav.html

    Как не нарушить Трудовой кодекс и «остаться в живых»

    Сегодня рассматриваем самые распространенные нарушения трудового законодательства и штрафы, которые за них положены. Да-да, сотрудников интернет-магазинов они тоже касаются! Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и не забыть.

    1. Работа без оформления ИП или ООО

    Это нарушение относится к экономическим преступлениям — а именно к незаконной предпринимательской деятельности. Если вы открыли интернет-магазин, но не зарегистрировались в качестве ИП или ООО — то сильно рискуете. Помимо самой незаконной деятельности, вы этим самым нарушите еще ряд требований: не сможете выдавать покупателям чеки (ведь онлайн-кассу нужно регистрировать на компанию, которой у вас фактически нет), платить налоги (с несуществующей фирмы?), трудоустраивать сотрудников (куда?). Да и поставщики с опаской относятся к частникам, предпочитая сотрудничать с ИП или юрлицом.

    Понятно, что многие так работают — в соцсетях масса магазинчиков, которыми занимаются частные лица, но это не повод нарушать закон. Также есть мнение, что если ваш доход менее 100 тысяч в месяц, можно ничего не оформлять. На самом деле это не так: незаконная предпринимательская деятельность — это когда вы постоянно получаете прибыль и не платите налоги. Проверить владельца такого магазинчика проще простого — причем сделать это может как налоговая, так и отдел по борьбе с экономическими преступлениями.

    Чем рискуем?

    1. Штрафы от ОБЭП: 500-2000 рублей.
    2. Штрафы от налоговой: если вы начали бизнес и не зарегистрировались в качестве ИП — от 20 000 рублей, если занимаетесь этим уже более 3 месяцев — от 40 000 рублей или 20 процентов от прибыли. Подробнее об этом мы писали в статье о проверках интернет-магазина.

    2. Работа без договора

    Это касается тех предпринимателей, которые берут на работу сотрудников, не оформляя при этом трудовой договор или договор подряда. К сожалению, такая практика распространена до сих пор. Особенно этим грешат начинающие предприниматели, у которых каждая копейка на счету. Если взять в штат хотя бы одного сотрудника — нужно будет платить за него налоги, пенсионные и страховые отчисления… А если вы периодически привлекаете удаленных работников (программиста, дизайнера, копирайтера и других) — с ними тоже нужно заключить гражданско-правовой договор или договор подряда. Кроме того, в договоре должны быть указаны условия работы сотрудника, а его второй экземпляр должен выдаваться человеку на руки.

    Все ли это делают, скажите честно? Это накладно и муторно — но обязательно, и ничего с этим не поделаешь.

    Чем рискуем?

    Обиженный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или нажаловаться в налоговую. И привет, проверки и штрафы! Неоформление трудового, гражданско-правового договора или неправильное его оформление карается административным штрафом. Должностные лица выплатят от 10 до 20 тысяч рублей, юрлицам не повезет больше — штраф составляет от 50 до 100 тысяч.

    3. “Черная” зарплата

    Еще одно распространенное нарушение ТК — выдавать людям зарплату в конвертах. Часто делается так: работник оформляется по минималке, чтобы делать меньше отчислений, а оставшаяся часть выдается ему на руки. Вроде бы всем хорошо: работодатель сокращает расходы на налоги, сотрудник в итоге все равно получает свои деньги. Но Трудовой кодекс категорически против. В первую очередь это ущемление прав работников, размер пенсии которых будет зависеть от размера зарплаты.

    Чем рискуем?

    Затеять проверки и выяснения может налоговая и трудовая инспекции, а также прокуратура — в зависимости от того, куда сотрудник обратится. Административный штраф зависит от суммы неуплаченных налогов и взносов. Это 20 процентов от суммы неуплаченных налогов и от 5 до 10 тысяч рублей — за неуплаченные страховые взносы. А еще есть уголовная ответственность за неуплату налогов в крупном размере. Например, если сумма всех невыплаченных государству налогов накопилась приличная и составляет более 2 миллионов рублей, пожалуйте под суд. Наказанием может стать штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей; арест сроком до полугода или даже лишение свободы до двух лет.

    4. Невыплата зарплаты

    Все, что касается махинаций с зарплатой (невыплата денег, задержка, зарплата ниже прожиточного минимума — сейчас он, как и МРОТ, составляет 11 163 рубля, выдача зарплаты продуктами или другими товарами, как в 90-е годы — кирпичами, унитазами и так далее) — то подвластно Трудовому кодексу. Выдал зарплату не 15 числа, а 16-го — виноват. Не нашел денег на аванс, обещал оплатить все разом в начале месяца, — виноват. Это инспекции вы будете объяснять, что у вас проблемы с поставщиками и перебои с заказами, поэтому деньги людям платить нечем. Увы, все это только ваши проблемы, государство они не волнуют. Однако, как говорят успешные предприниматели, сначала рассчитайтесь с людьми, очистите совесть, а потом уж не забудьте себя.

    Чем рискуем?

    Да все тем же — рублем. Это нарушение относится к статье 5.27 КоАП, конкретно — к пункту невыплаты зарплаты. Если не можете выполнять требования ТК — платите штраф от 10 до 20 тысяч рублей, если вы ИП, или от 30 до 50 тысяч — если юридическое лицо. Если вас уже разок оштрафовали, но вы вновь наступили на те же грабли — штрафы будут уже больше: от 10 до 30 тысяч и от 50 до 100 соответственно.

    Это еще не все. В Уголовном кодексе тоже есть статья — 145.1. Если вы более 2 месяцев вообще не платили человеку зарплату или платили меньше МРОТ, платите от 100 до 500 тысяч рублей или лишайтесь свободы от года до трех лет. Суд еще может лишить вас права заниматься предпринимательской деятельностью на несколько лет. Если выплачивали частично — штраф снижается до 120 тысяч рублей и менее.

    Читайте так же:  Возражение о пропуске срока исковой давности

    5. Выход на работу сверхурочно без компенсации

    Знакомая ситуация — вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много, и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день — но получает ли за это компенсацию?

    Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов. Все что свыше — уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения (об этом расскажем чуть ниже). За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной. Повышенный размер также четко фиксируется в ТК. С 1 июля 2018 года компенсация выходных и праздничных дней, проведенных на работе, оплачивается в двойном размере. Если сотрудник отработал только несколько часов — значит, эти часы будут стоить работодателю в 2 раза дороже.

    Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Все эти объявления с условиями “ненормированный рабочий день” в большинстве своем незаконны, потому что вряд ли сотрудники получают все необходимые компенсации. Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день. Меж тем по новым поправкам ненормированный график вводится лишь в том случае, если сотрудник работает полный день — и трудовая неделя при этом должна быть неполной. То есть отпахал 14 часов в день — потом отдыхай, дорогой. И это не касается тех сотрудников, которые работают неполный день.

    Чем рискуем?

    Это нарушение относится к той же статье КоАП, что и предыдущее. Соответственно, и штрафы будут теми же. Уголовного наказания, слава богам, не предусмотрено.

    6. Отказ в приеме на работу

    Любой человек вправе искать работу и находить ее. Расслабьтесь — не каждого человека с улицы можно не принять на работу. Речь идет только о необоснованном отказе — например, если кандидат соответствует вашим требованиям, но лично вам не понравился. Или пришла девушка — отличный специалист, умница, но беременная — а значит, долго не проработает. Даже объявления “требуется сотрудник не старше 40 лет” — уже возрастная дискриминация. Сейчас их все меньше и меньше — люди научились отстаивать свои права.

    Как гласит 64 ТК РФ, необоснованный отказ — это вообще без указания причины, по личным причинам, которые не имеют никакого отношения к деловым качествам претендента, или по половому, возрастному признаку (дискриминация работника).

    Что делать работодателю в такой ситуации? Все мы прекрасно понимаем, что девушка в декрете действительно много не наработает, а человек, который уже с первой встречи произвел плохое впечатление, вряд ли впишется в коллектив. Значит, нужно ввести четкие критерии отбора — собеседование, тестирование сотрудников, обладание профессиональными знаниями и умениями.

    Чем рискуем?

    Иском в суд. Отвергнутый кандидат может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также за необоснованный отказ беременной женщине или той, кто имеет ребенка до трех лет (если начальник не объяснил объективной причины) может наступить уголовная ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ. Штраф составит до 200 тысяч рублей или обязательные работы.

    7. Незаконное увольнение

    Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам. Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других. Но случается так, что коса находит на камень — ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься — да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам. Что с таким делать?

    Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию. Или устроить сокращение штатов — но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию — три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться. В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя — выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным.

    Чем рискуем?

    Административным штрафом — для ИП он составит 1000–5000 рублей, для юрлиц — от 30 до 50 рублей, также возможно приостановление деятельности на три месяца. Если вы уволили беременную или женщину с ребенком до 3 лет — опять вступает в силу статья 145 на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 Уголовного кодекса. Штрафы те же — до 200 000 рублей или обязательные работы.

    8. Работа без отпусков

    Даже в горячие деньки, сезоны скидок и распродаж, наплыва клиентов люди имеют право ходить в отпуск. Возможны варианты перенести или отменить отпуск — но только с согласия сотрудника. И тут есть нюанс — не брать отпуск в течение двух лет уже нельзя. Статья 123 Трудового кодекса это подтверждает. Если вы отпускаете сотрудников в отпуск и соблюдаете графики отпусков — спасибо! Если нет — придется ответить по закону.

    Чем рискуем?

    Как обычно, штрафами. За непредоставление отпуска ИП выплатит штраф от 1000 до 5000 рублей, юрлицо — от 30 до 50 тысяч. За несоставление графика отпусков суммы штрафов те же.

    9. Штрафы

    Штрафовать сотрудников нельзя — хотя во многих интернет-магазинах это практикуется. Опоздал на 5 минут — штраф. Не перезвонил клиенту — плати рублем. Не выполнил план продаж — вычтем из зарплаты определенную сумму. Это запрещено. Трудовой кодекс обозначает виды наказаний за неисполнение трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины. Это замечание, выговор и увольнение — штрафов, как видите, в этом списке нет. Исключение составляет только материальная ответственность за причинение конкретного ущерба. Неполученная прибыль (сотрудник сделал план по продажам не 200 тысяч, а 100) к ним не относится. В случае нарушения закона работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

    Чем рискуем?

    Административной и уголовной ответственностью. Для должностных лиц штраф за штрафы составит от 1 до 5 тысяч, для организации — от 30 до 50 тысяч. Если штрафы назначались систематически в течение хотя бы трех месяцев — наступает уголовная ответственность.

    Итак, вот основные нарушения трудового законодательства, актуальные на настоящий момент. Возможно, в 2019 году нас ждут новые изменения в ТК — будьте внимательны и не нарушайте закон. Удачи в бизнесе!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.insales.ru/blogs/university/kak-ne-narushit-trudovoy-kodeks

    Нарушение прав трудового законодательства
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here