Как подать заявление в суд на работодателя

Вся информация на в статье на тему: "Как подать заявление в суд на работодателя". Полное описание собранное из разных авторитетных источников. Если возникнут вопросы, вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Как написать исковое заявление в суд на работодателя. Образец и порядок действий!

Иск на работодателя — письменное обращение работника в судебный орган с целью наказать вторую сторону за нарушение его законных прав. Причин для подачи искового заявления может быть множество, начиная с задержки заработной платы и заканчивая увольнением с нарушением законодательства. Иск подается после попытки досудебного решения проблемы между сотрудником и компанией-работодателем. При неуспешном результате единственный выход — обращение в суд.

Причины подачи иска

Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката. Но иногда нет выхода, когда дело касается оплаты труда, нарушения инструкций или незаконного увольнения.

Если исходить из судебной практики, иск на работодателя подается в таких случаях:

  • лишение рабочего места с нарушением требований законодательства.
  • задержки по зарплате или иным выплатам.
  • долги по оплате труда.
  • отказ от перечисления денег по декретному отпуску.
  • невыплата средств, положенных матерям или отцам по уходу за малышом.

В остальных случаях стороны решают проблему мирно и не доводят дело до судебных разбирательств. При открытой конфронтации работать в компании-ответчике становится трудно.

Что сделать до суда

Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Такой подход усиливает позицию ответчика и доказывает его стремление решить вопрос мирным путем.

Первый шаг — оформление заявления на имя директора с требованием следовать нормам закона. Так, при наличии задолженности по зарплате нужно указать на нарушение и потребовать выплату всей положенной суммы. Можно прописать и другие требования — выплата отпускных, выдача трудовой, перечисление компенсации и т. д.

Документ отправляется заказным письмом с уведомлением или передается лично в двух вариантах. На одном из них секретарь работодателя отмечает факт принятия документа, указывает дату, ФИО и ставит подпись. В тексте также прописывается срок выполнения требований. Решение принимает пострадавшая сторона, поэтому четких ограничений нет. Можно указать, что следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию, а далее — в суд.

Если работодатель не идет на решение конфликта «внутри» предприятия, нужно написать заявление в трудовую инспекцию. Если уполномоченный орган подтвердил факт нарушения, можно не дожидаться штрафа и сразу подавать иск в суд на работодателя. Документ с решением трудовой инспекции нужно прикрепить к иску.

Куда подавать исковое заявление

Из-за отсутствия знаний в юридической сфере работники не знают, куда подавать заявление. В ГПК РФ (статье 28) указано, что иск передается в судебный орган по адресу прописки. При этом проблемы между работодателем и сотрудником решаются в суде общей юрисдикции. Оптимальное решение — подача иска в судебный орган района в привязке к месту расположения работодателя. По действующему законодательству (ТК РФ, статья 393) платить госпошлину работнику не нужно.

Еще раз отметим, что перед подачей иска нужно пройти этап досудебного урегулирования. При отсутствии этого шаг суд все равно примет заявление, но позиции клиента будут слабее.

Как оформить иск на работодателя

Исковое заявление — базовый документ, по которому представители фемиды принимают решение о рассмотрения дела. Ошибки или неправильная подача могут снизить шансы на победу или привести к отказу в принятии иска. В документе необходимо отобразить:

  1. Название суда, рассматривающего спор между участниками процесса. Если сотрудник ошибочно отправляет документ в суд другой юрисдикции или ошибается с адресом, канцелярия представителей фемиды переправляет документ по нужному адресу. На это уходит время, поэтому лучше сразу подавать заявления по правильному адресу.
  2. Сведения об истце. В иске указываются данные человека, который подает заявление. В перечень входит ФИО, сведения из паспорта, день рождения, адрес прописки и реального нахождения.
  3. Данные о работодателе (ответчике). Здесь указываются сведения, которые имеются у сотрудника. В идеале нужно прописать название компании, ее ИНН, реальный и юридический адрес.
  4. Стоимость иска. В нем указывается общая сумма требований, которые предъявляются к ответчику.

Перечисленные выше сведения указываются в шапке иска. Далее следует название документа и основная часть. В тексте заявления важно изложить свою позицию и обстоятельства дела, сослаться на нарушенные нормы закона. После обоснования истец указывает просьбу к судебному органу. Это может быть выплата зарплаты или компенсации, взыскание затрат на судебное разбирательство и т. д. Нужно указать требования, ведь другие просьбы (те, что не вошли в заявление) рассматриваться не будут. В конце приводится перечень прикладываемых документов, ставится дата и подпись.

Количество исковых заявлений должно соответствовать числу участников в деле. Как правило, достаточно двух копий — для ответчика (работодателя) и судебного органа.

Какие документы передаются с иском

Важный момент касается списка документов, которые прикладываются к исковому заявлению. От правильности их подготовки зависит успех дела. При комплектации бумаг можно ориентироваться на ТК РФ (статью 62) и обратиться к работодателю с требованием выдать документацию. На предоставление бумаг дается до трех рабочих суток.

В список приложений может входить:

  • приказ работодателя (по взысканию, увольнению, лишению премиальных выплат).
  • объяснительная от сотрудника по возникшей ситуации.
  • перечень матценностей, которые были переданы человеку по должности.
  • трудовое соглашение между сторонами.
  • договор о материальной ответственности.
  • табель с учетом времени работы.
  • трудовая книжка.
  • расчетные листы.
  • выписка с карточки банка о получении денег или их отсутствии.
  • правила распорядка в предприятии.
  • положение по ОТ.
  • прочие бумаги, касающиеся спорного разбирательства.
Читайте так же:  Реквизиты для оплаты госпошлины федеральный суд

Если работодатель не переводил деньги в Пенсионный фонд, сотрудник вправе прописать требование о переводе пенсионных взносов. Сведения о размере налога и доходах физлица можно взять в бухгалтерии. Документ выдается по форме 2-НДФЛ.

Срок давности

При подаче иска работник должен помнить о лимитах по времени для обращения в суд. В законе упоминается два момента:

  1. Если спор касается восстановления на рабочем месте, срок давности составляет 30 дней. Точкой отсчета считается момент, когда человек изучил приказ или с дня выдачи трудовой.
  2. Для остальных дел срок давности равен трем месяцам.

Если истец пропустил установленный термин по уважительной причине, он вправе обратиться в судебный орган и попросить о продлении срока. Решение принимает судья с учетом обстоятельств.

Правила подачи иска

Исковое заявление на компанию-работодателя можно подать лично (принести в приемную судебного органа) или направить почтой в виде заказного письма. При выборе первого варианта документ передается в письменном виде и в двух экземплярах. В одном из них ставится день получения и номер. При отправке почтой должно быть уведомление о доставке. Слушания начинаются с момента приема документов, но точные даты определяются с учетом загрузки суда.

Итоги

Разбирательство с работодателем — трудный процесс, поэтому на руках у сотрудника должна быть полная доказательная база. При отсутствии опыта в судебных процессах лучше не рассчитывать только на себя, а обратиться за помощью к опытным юристам.

Помощь юриста при подаче иска в суд на работодателя

Вам надо подготовить иск в суд на работодателя? Нужна консультация? Напишите Ваш вопрос в форме ниже и дежурный специалист свяжется с Вами.

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/isk-na-rabotodatelya

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по заработной плате;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.
Читайте так же:  Субъекты кассационного обжалования в гражданском процессе

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Наказание за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Читайте так же:  Прошло заседание комиссии по делам несовершеннолетних

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

В какой суд подаются исковые заявления по трудовым спорам?

Главная » Документы » Исковые заявления » В какой суд подаются исковые заявления по трудовым спорам?

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Написание искового заявления лучше предоставить специалистам – они смогут правильно поставить акценты, привести все важные доводы, выдвинуть грамотные и исчерпывающие требования.

Если нет возможности воспользоваться услугами юриста, и истец решил составить заявление своими силами, важно знать об обязательных частях иска, таких, как:

  • сведения о суде (название, адрес);
  • информация об истце или его представителе (паспортные данные, адрес, контактные сведения);
  • информация об ответчике (название организации, адрес, контактные сведения);
  • сведения о совершенном нарушении прав;
  • ряд обстоятельств, ставших основанием для признания деяний работодателя неправомерными, с приведением доказательств;
  • цена иска и ее расчет (если выдвигаются финансовые требования);
  • информация о соблюдении мер досудебного урегулирования в тех ситуациях, когда это требуется;
  • перечень приложений к иску;
  • подпись и дата.

Запомните! Трудовое законодательство предусматривает начисление процентов на неперечисленные работодателем вовремя суммы заработной платы, отпускных платежей, компенсационных выплат при увольнении. Следовательно, такое требование также нужно включить в исковое заявление.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, читайте тут.

Какие документы потребуются

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит список документов, которые должны быть прикреплены к исковому заявлению:

  • доверенность, если иск подает представитель;
  • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

В этой же норме существует требование о прикреплении документа, который подтверждает уплату государственной пошлины, однако работники освобождаются от ее выплаты при подаче иска в рамках трудовых споров (ст. 393 Трудового Кодекса), следовательно, по данному виду разногласий такое приложение не нужно.

Если в трудовом договоре был зафиксирован досудебный порядок урегулирования конфликтов (такое происходит редко, но бывает – нужно внимательно изучить содержание текста собственного трудового договора и приложений к нему), то следует добавить к заявлению документы, подтверждающие его соблюдение.

К заявлению также нужно добавить документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца.

Ими могут являться:

  • приказ об увольнении, наложении дисциплинарных мер, лишении премиальных выплат (доплат, надбавок) или предоставлении поощрений в меньшем размере;
  • документальные пояснения по факту нарушения дисциплины труда, потери материальных ценностей, доверенных сотруднику;
  • докладные записки начальников подразделений организации;
  • документы о фактах опоздания на работу, отсутствии сотрудника на рабочем месте, список материальных ценностей, переданных под роспись;
  • трудовые соглашения, документы о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики смен;
  • иные документы.

Важно! Если стороны дела не имеют каких-то документов, то истец обязан предоставить их копии по количеству сторон.

Заявитель также обязан прикрепить к иску расчет требуемой суммы, причем столько экземпляров, сколько участников в деле.

Основания для подачи иска

Трудовые отношения требуют их документального оформления – составления трудового договора, выпуска приказа о приеме на работу, что не всегда происходит. Часто в правоприменительной практике случаются иски о наличии факта трудовых отношений.

Если сотрудник был официально оформлен, до подачи иска в судебный орган нужно в письменной форме обратиться к руководителю с заявлением о передаче копий документов о трудовой деятельности (статья 62 Трудового кодекса).

Эти документы следует представить в судебную инстанцию одновременно с иском в качестве доказательств по делу. Иски в отношении работодателя могут быть инициированы при нарушении процесса выплаты зарплаты, увольнения, привлечения к дисциплинарному наказанию, требования компенсации морального вреда и др.

Тем не менее, и работодатель в качестве стороны трудовых отношений может подать с иск к сотруднику и потребовать возместить ему причиненный ущерба, взыскать образовавшуюся задолженность и т. п.

Посмотрите видео. Трудовые споры в суде. Защита прав работников:

Способы и сроки подачи заявления в суд

Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

  • во время приема у судьи;
  • через канцелярию судебного органа (в такой ситуации на копии иска должны проставить штамп о принятии);
  • почтовым отправлением (при этом желательно отправить заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Обратите внимание! Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса, суд принимает решение о принятии иска к рассмотрению в течение пяти дней со времени его поступления в судебную инстанцию.

Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

  • три месяца со дня констатации нарушения прав сотрудника, либо со дня, когда он должен был узнать о факте нарушения;
  • один месяц со времени выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении в случае производства разногласия об увольнении;
  • один год с момента, когда должна была быть выполнена полная финансовая выплата, — для конфликтов в отношении невыплаты или частичной выплаты заработной платы.
Читайте так же:  Отсрочка госпошлина в районный суд

Из-за столь коротких сроков, а также по причине правовой неграмотности большинство сотрудников, участвующих в трудовых разногласиях, обращаются в судебную инстанцию с опозданием.

Суд должен принять иск и инициировать производство по делу даже после истечения установленных законодательством сроков. Однако если по этому пункту противоположная сторона будет требовать отказа в иске, то, в случае неимения у истца уважительной причины пропуска временных рамок подачи заявления, судебная инстанция вынесет решение об отказе в рассмотрении дела.

Работодатель же обладает правом на более продолжительный срок для обращения в судебный орган. В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации этот временной отрезок ограничен одним годом, в течение которого в рамках судебного заседания можно добиться взыскания, причиненного сотрудником ущерба.

Срок начинает исчисляться с момента обнаружения причиненного вреда. Иск может быть подан как в отношении штатных работников, так и уже уволенных. В ситуации пропуска установленных сроков обращения в судебную инстанцию работодатель должен предоставить вескую причину.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какова подсудность

Если в качестве ответчика выступает компания, заявление потерпевший сотрудник направляет в районный суд по его месту нахождения.

Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

Если заявление посвящено восстановлению на рабочем месте, находящемся в филиале организации, истец обращается в районный суд, который располагается по месту нахождения филиала или основной компании.

Выбор места судопроизводства лежит на истце. Чтобы верно подать иск, надо знать, в каком суде должны рассматриваться трудовые конфликты. Зависит подсудность дела от отраслевой принадлежности правоотношений, стоимости иска, места жительства сторон дела.

Подведомственность и подсудность трудовых разногласий регулируется соответствующими кодексами. Направленный не в тот судебный орган иск не будет рассматриваться.

Арбитражный суд трудовые иски не рассматривает. Исключением являются ситуации, когда несколько потерпевших сотрудников инициируют процесс против одного работодателя, требования же могут быть различные. В такой ситуации создается коллективный иск.

Запомните! Суды общей юрисдикции не обязаны принимать к рассмотрению коллективные иски в рамках трудовых разногласий, поэтому следует обращаться в арбитраж.

Иски направляются в районный суд по месту регистрации компании, по месту жительства заявителя, по месту нахождения организации или ее отделения.

Если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность зависит от адреса жительства ответчика. Если противоположной стороной спора является физическое лицо, подсудность зависит от адреса проживания.

Если адрес ответчика неизвестен, иск направляется по месту нахождения его имущественного комплекса или по последнему известному адресу. Оформляя иск, заявитель должен отметить место жительства ответчика.

Если узнать его невозможно, суд организует розыск ответчика в следующих ситуациях:

  • защита интересов публичных организаций;
  • взыскание алиментных платежей;
  • возмещение ущерба в результате получения травм;
  • гибель кормильца.

В остальных случаях разыскивают ответчика правоохранительные органы.

Какую нужно уплатить госпошлину

Трудовые нормативно-правовые акты устанавливают льготы для потерпевших сотрудников для подачи исков, относящихся к трудовым правоотношениям (истец в полном объеме освобождается от выплаты государственной пошлины и судебных расходов по такому делу).

Сроки рассмотрения иска по существу

Если разногласия сотрудника и работодателя связаны с неправомерным увольнением, прекращением трудового договора, исковая давность по таким делам равняется одному месяцу. Подать иск о невыплате заработной платы можно в течение года. Оспорить нарушения трудового права в иных ситуациях можно в течение трех месяцев.

Если временной отрезок для обращения в судебную инстанцию был пропущен, а заявление все равно подано, судья должен узнать причину пропуска срока.

Если судебная инстанция признает причину уважительной, срок исковой давности будет восстановлен.

Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса, трудовые конфликты рассматриваются в установленные сроки:

  • о восстановлении на работе – в течение месяца;
  • о других трудовых разногласиях – не более двух месяцев.

В ситуации, когда дело признается судом осложненным, временные рамки рассмотрения дела увеличиваются.

Посмотрите видео. Как выиграть суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/v-kakoj-sud-obrashhatsya-po-trudovym-sporam-pravila-podachi-iska.html

Как подать на работодателя в суд в Москве

Нередко, сотрудники различных организаций сталкиваются с ситуациями, когда работодатели нарушают трудовое законодательство. К таким нарушениям относятся незаконное увольнение, задержки в выплатах заработной платы, отказ руководства выплачивать «отпускные» или «больничные» и многое другое.

Все эти нарушения являются вескими причинами для того, чтобы сотрудник подал на работодателя иск в суд.

Однако, не все работники решаются на подобный шаг из-за страха потери работы или же из-за боязни самого судебного процесса. Большинство граждан терпят недобросовестность своего руководства и закрывают на данные действия глаза, если дело не касается незаконного увольнения.

Читайте так же:  Первая кассационная инстанция осуществляется

Для того, чтобы сохранить рабочее место и отстоять собственные интересы, следует как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу по трудовым спорам. Специалист соберет и подготовит все необходимые документы, поможет грамотно составить и подать исковое заявление на работодателя в суд в Москве, а также профессионально защитит ваши интересы в процессе судебного разбирательства.

У Вас есть возможность в любой момент обратиться за юридической помощью к специалисту нашей компании Юр-Инфо для разрешения трудового спора с вашим работодателем.

Основные поводы для подачи на работодателя искового заявления в суд

Как говорилось ранее, многие работодатели нарушают трудовое законодательство. Нередко, действия руководителей бывают незаконными и ущемляют права сотрудников. К основным поводам, в связи с которыми гражданин имеет право для подачи на работодателя иска в суд, относятся:

  • Обжалование какого-либо дисциплинарного взыскания или выговора;
  • Обжалование неправомерного увольнения с желанием восстановится в штат сотрудников;
  • Обжалование различных штрафов и издержек из зарплаты сотрудника;
  • Неправомерное изменение условий трудового договора и обязанностей работника, перевод на другое место работы в одностороннем порядке и прочее;
  • Неправомерный отказ в приеме на работу;
  • Взыскание зарплаты и различных компенсаций за причиненный ущерб;
  • Обжалование изменений в распорядке работы, различных актов и новых приказов и положений, которые, так или иначе, касаются трудовых прав работника;
  • Неправильное заполнение трудовой книжки и задержка в ее выдачи;
  • Споры, которые возникают в результате расследования несчастных случаев на производстве или нанесения финансового ущерба.

Порядок действий для подачи искового заявления на работодателя в суд

Главным правилом, о котором не должен забывать любой работник, является то, что нельзя откладывать подачу искового заявления на работодателя на длительный период. Дело в том, что для подачи обращения в судебную инстанцию предусмотрены определенные сроки исковой давности:

  • После увольнения с работы и получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки, срок подачи заявления составляет 1 месяц;
  • В ситуации, когда не была выплачена заработная плата, то срок составляет 1 год с момента невыплаты;
  • В случаях иных нарушений работодателя, срок подачи иска равен 3 месяцам с момента нарушения.

У гражданина есть возможность на продление установленных сроков в том случае, если будут предоставлены соответствующие уважительные причины его пропуска, например, болезнь работника.

Для юридически грамотного составления искового заявления на работодателя рекомендуется обратиться за помощью к юристу, так как именно по этому документу, судья будет принимать постановление по Вашей ситуации.

В заявлении необходимо указать:

  • Полные данные и реквизиты о работодателе, который, собственно, является ответчиком;
  • Конкретное описание нарушений, вследствие которых были нарушены Ваши трудовые права;
  • Требования и претензии, которые Вы выдвигаете по отношению с ответчику;
  • Предоставить расчет требований в том случае, если вам необходимо взыскать какую-либо компенсацию, за причиненный ущерб, или же невыплаченную зарплату, социальные пособия, удержанную премию и т.д.

Необходимые документы для подачи искового заявления на работодателя в суд

При подаче искового заявления в судебный орган, всегда необходимо прикладывать соответствующий пакет документов. В случае подачи иска на работодателя пакет документов должен содержать:

  • Копию паспорта работника;
  • Копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
  • Копию приказа о том, что вы были приняты на работу;
  • Если необходимо взыскать с работодателя невыплаченные денежные средства, то следует предоставить расчет задолженности, оставшейся за предприятием.

Для каждой конкретной ситуации список требуемых документов может дополняться. Оплата госпошлины, по рассмотрению исков о трудовых взаимоотношениях работника и работодателя, не предусмотрена.

В какой суд следует подавать исковое заявление на работодателя

После сбора всей необходимой документации и оформления искового заявления, перед гражданами встает вопрос о том, в какой суд необходимо подавать иск на работодателя в Москве? Данное заявление подается в суд по месту нахождения организации, руководителем которой является ответчик. Суд выбирается в зависимости от суммы компенсации, требуемой истцом от работодателя.

Если размер компенсации не превышает 50 тыс. рублей, то Ваше исковое заявление будет рассматриваться в мировом суде.

Если же сумма превышает 50 тыс. рублей, то заявление будет рассматриваться судьей районного суда.

В том случае, если ваш спор заключается в незаконном увольнении с работы, то исковое заявление, вне зависимости от суммы требуемой компенсации, необходимо подавать на работодателя в районный суд Москвы. Данный порядок рассмотрения подобных заявлений установлен на территории всей Российской Федерации.

Квалифицированная помощь юриста при рассмотрении трудовых споров

Если вам пришлось столкнуться с незаконными действиями работодателя, то у вас есть право на защиту собственных прав и интересов.

Квалифицированные юристы нашей компании Юр-Инфо проконсультируют Вас и помогут разобраться со всеми вопросами по вашей проблеме. В случае необходимости грамотно составят исковое заявление в судебную инстанцию, помогут определиться в какой суд следует подавать обращение, и качественно представят Ваши интересы в процессе судебного заседания.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной теме, связаться с нашими юристами по трудовому праву вы можете посредством звонка на горячую линию, или с помощью подачи письменного обращения через наш сайт.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://yur-info.ru/trudovye/kak-podat-na-rabotodatelya-v-sud-v-moskve.html

Как подать заявление в суд на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here