Должность в патенте на работу

Вся информация на в статье на тему: "Должность в патенте на работу". Полное описание собранное из разных авторитетных источников. Если возникнут вопросы, вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Содержание

За осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности, не указанной в разрешении на работу или патенте, придется уплатить административный штраф

Установлена административная ответственность за осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), в виде штрафа 2000 — 5000 рублей с административным выдворением из РФ или без такового, а также за необращение иностранного гражданина или с целью внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом (штраф 4000 — 5000 рублей).

Также, соответственно, установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Размер штрафа, налагаемого на граждан, составит 2000 — 5000 рублей.

Кроме того, определено, в частности, что при необходимости осуществления иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом порядке, либо отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме, трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, соответствующий иностранный гражданин вправе обратиться в миграционный орган, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте.

Уточнено, что отказ в приеме заявления о выдаче патента возможен также в случае принятия федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции решения о приостановлении на определенный период выдачи патентов на территории субъекта РФ или принятия Правительством РФ решения о приостановлении на определенный период выдачи патентов в России.

Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования.

Источник: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43532.html/

Что указать в патенте ( в графе профессия ) айтишнику?

Здравствуйте,столкнулся с такой проблемой,устраиваюсь на работу к юр лицу буду менять патент с физ лица на юр лицо и не знаю что мне указать в графе профессия в патенте,должность в договоре идет: специалист технической поддержки ( отдел информационных технологий) но в общероссийском классификаторе профессий нет такой должности, просмотрел вроде уже все обновленные варианты.Я не понимаю ,такая профессия есть ну или как минимум профессия «специалиста информационных технологий» или «системный администратор» есть во многих компаниях,но в ОКП не могу найти.Что посоветуете?

Здравствуйте. Судя по вопросу Вы работаете в Московской области или Питере, да? Вам не надо менять патент с физлица на юрлицо. Патент — это единый документ, по которому можно работать как у физлица, так и у юрлица, так и совмещать одно с другим. С конца 2016 г. в патентах даже не стали указывать спец. отметку ФЛ/ЮЛ.

Специальность нужно поменять, это да. Попробуйте найти ближайшую по смыслу специальность (только надо сверить с функционалом).

Например: Инженер-системный программист, Администратор вычислительной сети, Администратор информационной безопасности вычислительной сети.

Кадровикам нужно будет Вас оформить на работу именно с такой формулировкой, как в патенте. Иначе это будет очень серьезное нарушение миграционного законодательства и они могут получить штраф под миллион.

Они имеют полное право вписать уточняющий функционал в Вашу должностную инструкцию. А название в штатном расписание — это святое и должно быть как в патенте.

Источник: http://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/poisk-raboty-i-trudovoe-pravo-dlya-soiskatelej/chto-ukazat-v-patente-v-grafe-professiya-ajtishniku-3634/

Утверждена форма заявления, позволяющая иностранному работнику изменить профессию, указанную в патенте

Иностранный гражданин из «безвизовой» страны, работающий в России, может обратиться в Федеральную миграционную службу с просьбой изменить профессию, указанную в его патенте. Для этого нужно подать заявление, утвержденное приказом ФМС России от 02.10.15 № 445*.

Согласно действующему законодательству, при приеме на работу иностранных граждан из «безвизовых» стран, временно пребывающих в России, работодатель должен запросить у них патент (подробнее см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников»).
При этом работодатель или заказчик работ не вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»; далее — Закон № 115-ФЗ).

За ведение деятельности иностранцем или привлечение к трудовой деятельности иностранца по профессии, не вписанной в патент, предусмотрены санкции:

  • для граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей с возможным выдворением за пределы РФ;
  • для должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • для юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.10, 18.15 КоАП РФ).

Согласно недавним поправкам, внесенным в статью 13.3 Закона № 115-ФЗ, иностранный гражданин вправе изменить профессию, специальность или должность, обозначенную в патенте. В связи с этим ФМС утвердила обновленную форму заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте. Комментируемый приказ вступил в силу 9 ноября.

* Название документа — «О внесении изменения в приложение № 4 к приказу ФМС России от 08.12.14 № 639».

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2015/11/10446

Должность в патенте зависит от субъекта РФ

У безвизового иностранца, работающего по патенту в Московской области, в патенте должна быть указана его должность (профессия). На иностранцев, работающих в г. Москве, такое требование не распространяется.

Читайте так же:  Начало срока подачи апелляционной жалобы

Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации определен нормами Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Как гласит пункт 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Согласно п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

В соответствии с п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

В случае принятия высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Губернатором Московской области 11.03.2015 было вынесено Постановление № 63-ПН, обязывающее указывать в патенте, выдаваемом на территории Московской области иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для временного осуществления трудовой деятельности на территории Московской области, профессию (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина.

Следовательно, для возможности осуществлять трудовую деятельность в патенте иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, требующем получения визы, должна быть указана его должность, профессия, вид трудовой деятельности, если этот иностранный гражданин трудится в Московской области. На город Москву указанные требования не распространяются.

О.В. Шибаева,
руководитель консультационно-правового
отдела ооо «Ю-Софт Консалт Плюс»,
юрист с многолетним опытом работы,
в том числе в судебной системе

Источник: http://lk.usoft.ru/news/3856

Кто имеет право работать без патента и разрешения на работу

Наши услуги

В статье № 13, ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан» перечислены случаи, в которых иностранный гражданин имеет право работать без получения пантента и разрешения на работу. При этом компания-работодатель, которая заключает с ним трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения иностранных граждан.

В большинстве случаев, такие граждане имеют (получают) соответствующий статус в РФ, либо занимаются определенным видом деятельности. Итак, иностранный гражданин имеет право работать в России без патентов и разрешений, если он:

Гражданин Республики Беларусь / Казахстан / Кыргызстан / Армения (на основании Договора о Евразийском экономическом союзе)

Получил разрешение на временное проживание — РВП

Получил вид на жительство — ВНЖ

Является «соотечественником» (участвует в программе переселения соотечественников, проживающих за рубежом)

Осуществляет гастрольную деятельность (прибыл в РФ для организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых он, являсь творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества). При условии осуществления гастрольной деятельности не более 30 дней

Приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

  • Сотрудник представительств иностранных компаний**
  • Не достиг возраста 14 лет и работает в организациях кинематографии, театрах, цирках, а также театральных и концертных организациях. При этом для заключению договора требуется согласие одного из родителей + согласие органа опеки и попечительства
  • Спортсмен, не достигший возраста 18 лет
  • Признан беженцем (на период действия этого статуса)
  • Получил временное убежище (на период действия этого статуса)

* – не распространяется на организации / учреждения профессионального религиозного (духовного) образования.

** – только при наличии действующего международного договора, по которому граждане России, являющиеся сотрудниками представительства российской компании действующей на территории иностранного государства, имеют те же права (порядок оформления документов, условия пребывания и т.д.).

Источник: http://77rc.ru/work/article/without-patent-and-permit/

Должность в патенте на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация зарегистрирована в г. Москве.
Деятельность организации — сдача в аренду спецтехники с экипажем. Техника работает как на территории г. Москвы, так и на территории Московской области.
1. Можно ли принять на работу на должность оператора спецтехники гражданина Узбекистана, если у него есть патент на осуществление трудовой деятельности в Московской области (при условии, что он будет работать на территории Московской области)? В какой налоговый орган организация должна платить НДФЛ?
В какой налоговый орган гражданин Узбекистана должен вносить авансовые платежи по патенту?
2. Нужно ли открывать обособленное подразделение в месте проведения работ?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Читайте так же:  Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда пример

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1202137/

Правила и процедура оформления на работу иностранца с патентом

Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу.

Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом.

Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту.

Шаг 1. Получение аккредитации.

Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов.

Дальнейший порядок оформления иностранца на работу определяется в зависимости от его статуса в РФ.

В этой статье мы будем рассматривать прием на работу иностранных граждан с патентом, поскольку это самая многочисленная категория иностранных работников, приехавших из стран с безвизовым режимом и миграционным статусом «временно пребывающие».

Шаг 2. Аудит миграционных документов.

Следующим шагом потребуется проверить наличие у работника документов для оформления на работу иностранного гражданина по патенту:

  • ксерокопия загранпаспорта;
  • миграционная карта;
  • регистрация;
  • ИНН;
  • патент на работу;
  • чек об оплате патента;
  • СНИЛС;
  • ДМС.

При этом крайне важно тщательнейшим образом проверить срок действия каждого документа, поскольку документы должны быть действительны все то время, пока сотрудник будет работать в организации, и дооформить недостающие в случае необходимости.

Если же в компанию будут приняты иностранцы без полного пакета документов или их документы будут просрочены – работодатель может получить серьезный штраф — до миллиона рублей за использование нелегального труда, а также ему грозит приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев.

Шаг 3. Отслеживание обязательных платежей за патент.

Ежемесячно иностранные граждане должны вносить авансовый платеж за патент, а работодатель в свою очередь должен каждый месяц отслеживать чеки мигрантов об оплате НДФЛ по трудовому патенту. Поскольку, в случае если работник допустит просрочку оплаты хотя бы на день, патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник станет нелегалом .

Шаг 4. Проверка регистрации иностранного гражданина.

Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация , сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления.

При этом согласно вступившему в силу ФЗ № 163 работодатели больше не могут регистрировать мигрантов по адресу своего юридического лица, так как иностранцы должны вставать на миграционный учет по адресу фактического проживания. В противном случае работнику будет грозить штраф до 5000 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — депортация из страны.

Шаг 5. Трудоустройство иностранных граждан с патентом в штат.

Если все документы в порядке, нужно оформить работника с патентом в штат, предоставив ему на подпись коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы (должностные инструкции, программа вводного инструктажа и т.д.) и заключить трудовой договор с сотрудником.

После чего необходимо издать приказ о приеме иностранного сотрудника на работу, завести на работника личную карточку Т-2, где сотрудник расписывается в подтверждении того, что он ознакомился с записью в трудовой книжке. А затем работнику нужно поставить подпись, заверяющую, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.

Шаг 6. Уведомление МВД.

Следующим шагом трудоустройства иностранца с патентом является подача уведомления о найме на работу в МВД. На это работодателю отведено >всего три рабочих дня после заключения трудового договора с мигрантом.

За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации .

Шаг 7. Последующее ведение учета иностранного гражданина.

После оформления на работу иностранного гражданина по патенту необходимо будет вести его кадровый, миграционный и налоговый учет, внимательно отслеживать сроки действия всех документов работников и проверять чеки об оплате патента, а когда сотрудника потребуется уволить, обязательно подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом в МВД.

Процедура официального приема на работу иностранных граждан с патентом имеет множество нюансов, поэтому для работы с иностранными сотрудниками работодателям часто приходится либо нанимать дополнительных кадровых и миграционных специалистов, либо же обращаться к юристам, что, конечно, влечет за собой дополнительные затраты.

Но есть и гораздо более простой и эффективный способ приема на работу иностранных граждан с патентом – работодатели могут просто перевести этих работников за штат на аутстаффинг и, таким образом, полностью избавиться как от процедуры оформления иностранных граждан на работу по патенту, ведения их огромного документооборота, а также от штрафов и юридической ответственности за мигрантов.

Источник: http://zashtatom.ru/novosti/pravila-i-protsedura-oformleniya-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom/

Я 3 октября этого года получила патент. В патенте указано должность продовец,

но по этой должности я на работу несмогла устроиться смогу ли Я поменять в патенте должность.

Работать в РФ Вы имеете право только по должности, указанной в патенте, т.к. в соответствии с абз. 2 п. 16 ст. 13.3 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в случае принятия высшим должностным лицом субъекта РФ (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта РФ, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта РФ трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/13327166/

Должность в патенте на работу

Почему работодателю выгодно брать на работу мигранта с патентом?

Работающие в Москве по трудовым патентам иностранные граждане перечислили за девять месяцев текущего года в бюджет Москвы 13,2 миллиарда рублей. Об этом в четверг, 12 декабря, сообщил министр столичного правительства, глава Департамента экономической политики и развития города Москвы Денис Тихонов. По его словам, всего с 2015 года граждане Украины, Молдавии, Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана получают патенты для работы на территории России. За это время трудовые мигранты обеспечили поступление в столичный бюджет около 72 миллиардов рублей.

Читайте так же:  Ходатайство о назначении экспертизы заполненный образец

За эти годы было оформлено свыше двух миллионов патентов на работу в Москве. Только за девять месяцев текущего года в столице выдано 338 тысяч трудовых патентов.

«Вечерняя Москва» рассказывает подробно, для чего нужны патенты и как их оформить, в чем плюсы для работодателей при найме иностранных граждан на работу.

В 2015 году в России началась реформа в сфере трудовой миграции. Граждане Украины, Молдавии, Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана должны получать патенты для работы на территории России. Москва является лидером среди российских регионов по числу трудовых патентов, оформленных иностранцам. Из 1,3 миллиона патентов, выданных в России с начала 2019 года, четверть приходится на Москву.

За пять лет новая модель регулирования потока трудовых мигрантов показала в Москве свою эффективность: в столице ежегодно выдается порядка 450 тысяч трудовых патентов, поступления от патентов в бюджет Москвы увеличились с 11 миллиардов рублей в 2015 году до 17,4 миллиарда соответственно в 2018 году.

Иностранцы занимают на рынке труда ниши, практически невостребованные москвичами. Они работают дворниками, грузчиками, уборщиками, строителями и на других низкоквалифицированных специальностях. Приезжая на заработки в другую страну, законов и уклада которой они не знают, мигранты являются одной из социально уязвимых категорий населения и рискуют столкнуться с разнообразными нарушениями их прав — как трудовых, так и гражданских. Трудовой патент дает им юридическую защиту от произвола, гарантию соблюдения прав и интересов, возможность получать медицинскую помощь и оплачиваемый больничный.

Трудовой патент иностранцы оформляют в Многофункциональном миграционном центре (ММЦ). Там они проходят процедуру дактилоскопирования, медицинское освидетельствование на предмет отсутствия ВИЧ-инфекции, туберкулеза и других опасных заболеваний, оформляют полис добровольного медицинского страхования, сдают экзамен на владение русским языком, знание истории и основ законодательства России.

Для работодателей иметь дело с мигрантом, оформившим патент, — выгоднее, чем работать с нелегалом. И дело не только в том, что законодательство предусматривает серьезные штрафы для работодателей, которые пользуются трудом нелегальных мигрантов. Санкции — не единственная причина.

Во-первых, это гарантия безопасности. Наличие патента подтверждает, что сотрудник-иностранец легально находится в России. Он законно въехал в страну, заполнил миграционную карту, оформил страховку и встал на миграционный учет. Он не находится в розыске, не связан с криминалом. У него не возникнет проблем с миграционной службой, а работодатель не попадет на штраф за незаконное использование иностранной рабочей силы.

Во-вторых, работодатель имеет защиту на случай, если мигрант заболел или получил травму на производстве. Вместе с оформлением патента иностранцы покупают полис ДМС, который покроет необходимое лечение. Это означает, что заболевший мигрант не будет до последнего ходить на работу, потому что нет денег на врача, а вовремя обратится за медпомощью и получит лечение.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что работник с патентом прошел медобследование, не является носителем опасных заболеваний и не употребляет психотропные вещества.

Третье. Патент гарантирует прозрачные трудовые отношения, а также возможность для работодателя вернуть работнику переплаченный НДФЛ (то есть, по сути — увеличить его доход). Дело в том, что трудовые мигранты платят НДФЛ дважды. Первый раз — когда приобретают патент, они уплачивают авансовый платеж по НДФЛ, который в 2019 году составлял 5 тысяч рублей. Второй раз — когда работодатель перечисляет в бюджет 13 процентов от его заработка. Для того чтобы вернуть переплату, работодателю надо написать заявление в ФНС, а сотруднику предоставить квитанции об оплате авансовых платежей. Ему будет компенсирован НДФЛ в размере, не превышающем сумму фиксированного платежа по патенту.

Четвертое. Владение базовым уровнем русского языка — необходимое условие для получения патента. В ММЦ мигранты сдают экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства России. Это дает работодателю основания рассчитывать, что между ними не возникнет проблем в коммуникации и все его требования будут правильно поняты.

Пятое. Кроме всего прочего, наличие патента защищает работодателя от штрафов, которые ему выставит миграционная служба, если обнаружит, что он привлекает к работе нелегальных мигрантов. Штрафы для должностных лиц составляют от 35 до 70 тысяч рублей, для юридических— от 400 тысяч до миллиона рублей. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на срок от двух недель до трех месяцев.

Источник: http://www.vestnik-migranta.ru/2019/12/vecher-msk.html

Вопрос: Если в патенте стоит должность «специалист», можем мы оформить человека на кухонного рабочего, ведь должность «специалист» — достаточно широкое понятие? Или должна быть обязательна та должность, которая указана в патенте? Обязательно ли нужен полис добровольного медицинского страхования или договор с медицинской организацией на медицинское обслуживание при оформлении сотрудника с свидетельством на предоставление временного убежища, и нужно ли данные договоры или полисы включать в трудовой договор? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.)

Если в патенте стоит должность «специалист», можем мы оформить человека на кухонного рабочего, ведь должность «специалист» — достаточно широкое понятие? Или должна быть обязательна та должность, которая указана в патенте? Обязательно ли нужен полис добровольного медицинского страхования или договор с медицинской организацией на медицинское обслуживание при оформлении сотрудника с свидетельством на предоставление временного убежища, и нужно ли данные договоры или полисы включать в трудовой договор?

1. Нет, нельзя. Должность кухонный рабочий является рабочей профессией, а не должностью специалиста.

2. Иностранные граждане, обладающие патентом, оформляются на работу в общем порядке с особенностями, предусмотренными ТК РФ.

В частности в трудовом договоре с такими лицами должны быть указаны:

— реквизиты договора добровольного медицинского страхования либо Вашего договора с медицинской организацией о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

Также при заключении трудового договора такие работники должны предъявить:

— договор добровольного медицинского страхования, если вместо такого договора Вами не заключён договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг;

Согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) должность кухонный рабочий отнесена к рабочим профессиям.

Читайте так же:  В какой суд обжаловать постановление пристава

1. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В соответствии с ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В силу ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57231503/

Указание в патенте должности. Ответственность за работу по должности, не указанной в патенте.

В России увеличилось количество регионов, на территории которых принято решение об указании должности в патенте, выдаваемом мигрантам.

В настоящее время в число таких регионах входят:

Постановление Правительства Амурской области от 30.12.2014г. № 794 «О патентах на временное осуществление на территории Амурской области трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы»

Постановление Администрации Владимирской области от 31.12.2014г. № 1398 «О мерах по реализации Федерального закона от 24.11.2014г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Постановление Губернатора Забайкальского края от 30.12.104г. № 82 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Забайкальского края профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Указ Губернатора Иркутской области от 16.02.2015г. № 14-уг «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Иркутской области, иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Постановление Губернатора Камчатского края от 26.12.2014г. № 165 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Камчатского края, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина».

Указ Губернатора Кировской области от 10.01.2019г. № 1 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Кировской области, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина».

Читайте так же:  Приказ о назначении ответственного за персональные данные

Указ Губернатора Красноярского края от 26.12.2014г. № 297-уг «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Красноярского края иностранному гражданину, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Постановление Губернатора Ленинградской области от 05.03.2015г. № 11-пг «Об указании в патенте на временное осуществление трудовой деятельности на территории Ленинградской области профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности)»

Постановление Администрации Липецкой области от 25.12.2015г. № 570 «Об особенностях выдачи патента иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы»

Постановление губернатора московской области от 11.03.2015г. № 63-пг «Об указании сведений в патенте, выдаваемом иностранному гражданину для временного осуществления трудовой деятельности на территории Московской области»

Постановление Губернатора Омской области от 30.12.2014г. № 163 «О реализации основных положений Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Указ Губернатора Пермского края от 12.01.2014г. № 1 «Об отдельных вопросах осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Пермского края на основании патентов»

Указ Главы Республики Бурятия от 17.11.2017г. № 241 Об указании в патенте, выдаваемом на территории Республики Бурятия, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Указ Главы Республики Коми от 09.02.2015г. № 19 «О некоторых вопросах трудовой деятельности иностранных граждан на территории Республики Коми»

Постановление Правительства Республики Мордовия от 22.12.2014г. № 668 «О реализации Федерального закона от 24.12.2014г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Постановление Губернатора Рязанской области от 12.01.2015г. № 3-пг «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Рязанской области профессии (специальности, должности, вида деятельности) иностранного гражданина»

Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 22.01.2015г. № 2-пг «О некоторых мерах по реализации Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Указ Губернатора Свердловской области от 03.02.2015г. № 37-УГ «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Свердловской области, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина, прибывшего в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы».

Указ Губернатора Смоленской области от 30.12.2014г. № 99 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Смоленской области иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, профессии (специальности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.12.2014г. № 704 «О некоторых мерах по реализации Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Постановление Губернатора Тверской области от 29.12.2014г. № 202-пг «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Тверской области на осуществление трудовой деятельности, профессии (специальности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Постановление Губернатора Томской области от 14.01.2015г. № 2 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Томской области, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Постановление Губернатора Тюменской области от 30.12.2014г. № 145 «Об указании в патенте профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности»

Указ Главы Удмуртской Республики от 26.12.2014г. № 451 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Удмуртской Республики иностранным гражданам»

Постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2015г. № 24 «Об указании в патенте специальности (профессии, должности вида трудовой деятельности»

Постановление Губернатора Хабаровского края от 23.01.2015г. № 3 «Об указании в патенте на временное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности на территории Хабаровского края профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности)»

Постановление Губернатора ХМАО-Югра от 02.02.2016г. № 11 «Об указании в патенте, выдаваемом в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, профессии иностранного гражданина и установлении запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов,
по отдельным видам экономической деятельности на 2016 год

Указ Главы Чувашской Республики от 28.01.2015г. № 12 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Чувашской Республики, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина»

Указ Губернатора Ярославской области от 19.01.2015г. № 20 «Об указании в патенте, выдаваемом на территории Ярославской области профессии (специальности, должности, вида деятельности) иностранного гражданина»

Напоминаю, что в соответствии с пунктом 16 статьи 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в случае принятия подобного решения иностранные граждане не вправе осуществлять деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

При этом обязанности (функционал), исполнение которых предусмотрено в рамках той или должности (профессии) прописаны в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3/30 в ред. от 20.09.2011 г. «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР».

Фактически, в случае, если в патенте указывается должность (профессия, вид деятельности) иностранный работник не вправе выполнять иной функционал, нежели тот, что прописан в Справочнике применительно к указанной в патенте должности. Например, подсобный рабочий не вправе выполнять функционал мерчендайзера (в том числе осуществлять выкладку товара) и т. д.

Нарушение указанного правила влечет административную ответственность по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ (см. Решение Мосгорсуда от 20.05.2015г. по делу № 7-4652; Решение Суда ХМАО-Югра № 12-443/2017 7-938/2017 от 03.08.2017г. по делу № 12-443/2017, № 12-22/2017 12-686/2016 5-1286/2016 от 23.12.2016г. по делу № 12-22/2017).

В случае необходимости перевода иностранца для работы по должности, не указанной в патенте (по сути, для выполнения иного функционала), вначале заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или договору на выполнение работ (оказание услуг), в котором указывается новая должность (функционал) работника.

При этом дополнительное соглашение должно вступать в силу не ранее получения работником патента с указанием в нем соответствующей должности. После чего иностранец обращается в орган, выдавший патент, за внесением изменений в указанную в нем должность. Порядок оплаты за патент при этом сохраняется (несмотря на новую дату выдачи, указанную в выданном документе. По сути выдается документ с указанием «старых» серии и номера бланка, но новыми реквизитами).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sdo-regional.ru/prof-post/ukazanie-v-patente-dolzhnosti-otvetstvennost-za-rabotu-po-dolzhnosti-ne-ukazannoj-v-patente

Должность в патенте на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here